人力资源部薪酬考核岗岗位说明书.doc

人力资源部薪酬考核岗岗位说明书 薪酬考核岗 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 人力资源部部长 岗位工资 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 分析日期 本职： 具体负责关于薪酬、考核管理方面的工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助部长拟定和完善公司薪酬考核体系 工作时间百分比： % 工作 任务 参与拟定有关薪酬、考核的管理制度 频次：次/ 用时：小时 根据需要修改薪酬、考核的管理制度 频次：次/ 用时：小时 职 责 二 职责表述：月度工资和奖金的计算、考核 工作时间百分比： % 工作 任务 负责统计全公司人员工资变动并报财务处，同时填写工资表存档 频次：次/ 用时：小时 负责计算各部门奖金并进行考核，汇总后报财务处计发 频次：次/ 用时：小时 职 责 三 职责表述：员工工资情况的管理及记录 工作时间百分比： % 工作 任务 负责制定新进厂员工的工资及各项补贴 频次：次/ 用时：小时 负责记录各员工工资状况，打印工资台账并存档 频次：次/ 用时：小时 负责汇总各单位员工工资考评情况，上报各考评组，确定各员工的岗位工资 频次：次/ 用时：小时 职 责 四 职责表述：组织公司人工费用考核与人工成本分析 工作时间百分比： % 工作 任务 负责分解各二级机构人工成本费用月度计划 频次：次/ 用时：小时 负责结合财务、统计、存续公司数据进行人工费用考核 频次：次/ 用时：小时 负责与财务处配合完成公司月度人工成本分析 频次：次/ 用时：小时 负责编制其他不定期报表 频次：次/ 用时：小时 会同相关处室对各改制单位进行年度综合指标考核 频次：次/ 用时：小时 职 责 五 职责表述：年度工资总额各类数据的汇总 工作时间百分比： % 工作 任务 负责在年初统计公司上一年工资、奖金等各项费用的发生情况，制定来年的工资计划与绩效奖励政策 频次：次/ 用时：小时 负责分类统计各改制车间在上一年发生的各项费用，协助领导制定各改制车间工效挂钩指标 频次：次/ 用时：小时 负责计算各单位相关领导及员工的年终奖励 频次：次/ 用时：小时 负责统计每月工资、奖金发放情况，上报统计制成月报 频次：次/ 用时：小时 职责 六 职责表述：完成领导交办的其他工作 工作时间百分比： % 权力： 权限一：工资调整建议权 权限二：浮动工资、奖金考核权 权限三：工资总额的监督检查权 权限四：各部门相关资料和报表的索取权 权限五：相关文件制定过程中的建议权 权限六：对一些劳动工资报表的审定权 考核指标： 工作协作关系： 内部协调关系 财务部、企业管理部、生产部、营销部、各车间 外部协调关系 贵航集团、金江公司 任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 人力资源管理相关专业 工作经验 2年以上人力资源管理工作经验 知识要求 熟悉工资分配、劳动统计、成本核算方面的法律法规、企业规章制度，具有行政管理知识、熟悉团队精神塑造、企业管理、企业文化与公共关系等有关知识。 能力要求 常用办公软件操作技能、公文写作技能、财务管理技能、人际沟通及协调技能 个性特征 细心、责任心 生理特征 健康 所需培训 劳动工资统计软件培训、公司规章制度培训、绩效管理培训 工作特点： 工作场所 一般办公室 工作方式 坐 工作时间特征 工作较为规律，但在阶段性任务期间或者特定报表期间加班很多 工作环境 安静 体力精力消耗 正常 劳动保护 使用工具/设备 公司文件、各种相关报表、汇报或报告、工作总结、工作计划、员工年度绩效考核表、工资台账、 备注：