人力资源部—经理岗位工作分析调查表.doc

人力资源 部 经理 岗位工作分析调查表 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 暂不填 所属部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 行政总裁 工资等级 暂不填 直接下级 文管中心文员，后勤主管，保安队长，招聘/绩效考核主管，培训/企业文化主管，福利/薪酬主管 薪酬类型 暂不填 所辖人员 6人 岗位分析日期 2014年4月2日 本职概述：为了使企业人力资源最大化发挥作用，以促进生产率及竞争力的提升，搭建并完善人力资源管理平台，为企业管理决策提供依据。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：参与制定人力资源战略规划，为重大决策提供建议和信息支持。 工作 任务 收集与集团公司人力资源战略相关的材料与和数据 根据中顺集团总体人力资源战略，参与制定人力资源规划 经上级领导审批后实施 根据公司实际情况变化，为重大决策提供建议和信息支持 职 责 二 职责表述：组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 工作 任务 组织制定公司人事管理相关制度 上报公司领导，经审批后，负责组织实施 根据人事管理制度的执行情况，监督实施过程 根据公司战略目标，定期修订人事管理制度以适应公司发展 职 责 三 职责表述：组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制 工作 任务 根据公司对绩效管理的要求，组织制定评价政策 根据各部门人员绩效考核