《温州事业单位岗位设置管理工作实施意见》政策解读.pdfVIP

《温州市事业单位岗位设置 《温州市事业单位岗位设置 管理工作实施意见》政策解读 管理工作实施意见》政策解读 温州市人事局 夏彩国 温州市人事局 夏彩国 2010年9月 2010年9月 一、起草过程 一、起草过程 ——2006年7月、8月，原国家人事部先后出台《事业单位岗位设置管理试 行办法》（国人部发〔2006 〕70号）及其《实施意见》 （国人部发 〔2006 〕87号），明确要求在事业单位推行岗位设置管理制度； ——2009年12月23日，浙江省委办公厅、省政府办公厅联合印发《浙江省 事业单位岗位设置管理实施办法》 （浙委办〔2010 〕138号），并在24 日召开了全省动员大会，标志着我省事业单位岗位设置管理工作正式全面 启动（时间要求）； ——我市在2009年底抽调组织、人事部门相关人员组成工作小组，开展调 查摸底，着手《温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见》的起草工 作，并多次征求多方面意见，和省里进行多次沟通； ——2010年7月2日，市政府常务会议审议通过《实施意见》并报省委组织 部、省人社厅核准； ——7月26日，市委办、市府办联合印发《实施意见》（温委办发〔2010〕 93号）； ——7月27日，召开全市事业单位岗位设置管理工作会议，在我市全面实施 岗位设置管理工作（时间要求）； ——根据实施过程中的一些具体情况，分别制订《政策解读》一、二； ——今后将根据实际情况及时研究解决相关问题。 温州市人事局 温州市人事局 二、岗位设置管理的基本精神 二、岗位设置管理的基本精神 制度概述：所谓岗位设置管理制度，就是国家确定事业单位通用的岗位类别 和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实 行总量、结构比例和最高等级控制，事业单位按照核定的岗位总量、结构比 例和最好等级限制，自行设置本单位的具体工作岗位，自主聘用人员。 1、三个单位类型：根据社会功能、职责任务、工作性质等特点，把所有事 业单位分为三类：即主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，主要承 担社会事务管理职责的事业单位，主要承担技能操作和维护、服务保障等职 责的事业单位。 2、三个岗位类别：把所有事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、 工勤技能岗位三类，对岗位实行总量和结构比例的控制。 3、四个要求：竞聘上岗、按岗聘用、薪随岗定、岗变薪变、合同管理。 4、二个主要目的：一是改变事业单位沿用党政机关工作人员管理的传统做 法，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，增强事业单位的生机与活 力；二是与事业单位“工改”政策相配套。 5、二个特点：一是“动态性”，二是“开放性”。 温州市人事局 温州市人事局 事业单位 专业技术型事业单位 管理型事业单位 工勤技能型事业单位 专技 管理 工勤 管理 专技 工勤 工勤 管理 专技 岗位 岗位 技能 岗位 岗位 技能 技能 岗位 岗位 岗位 岗位 岗位 总量、最高等级、结构比例控制 人员竞争上岗、单