保健(品)管理制度.docVIP

保健（品）管理制度 1.内容 本标准规定了公司保健管理的有关内容. 2．范围 本标准适用于公司及其下属各单位. 保健是一种辅助性的保护措施，其不能从根本上杜绝职业性毒物对人体的伤害。必须通过改善劳动条件、治理尘毒危害，保护职工的身体健康。 3.保健等级的划分 3.1.划分保健的等级主要依据是毒物性质、现场浓度及接触毒物的时间。 3.2.凡新建、扩建、改建或工艺原料、产品的改变及其它原因，需要改变等级时需经企业行政批准，报上级部门备案。 3.3.经过工艺改造，或者由于原料、产品的变换，从根本上消除了有害因素的,应降低保健等级或停发。由于采取技术和组织措施、卫生保健措施减轻了危害程度的，应继续发给保健。 3.4.保健的等级划分由公司安全处制定，总经理办公会研究，经职工代表大会批准。 4.实施细则 4.1.凡享受固定等级保健的工种，从事其它有害性质的临时性工作，其保健仍按原固定标准发给，不得按补差计算。 4.2.凡没有固定等级保健的工种，按接触毒物性质或岗位保健等级，工作超过六小时以上者按日计算，发给临时保健。 4.3.享受固定等级保健的职工，因故离开工作岗位（如搞文体活动、外出学习等）或不出勤（病假、公假、探亲假等），按日计算保健。 4.4.生产车间因故停车后，继续按原保健标准发给两个月，从第三个月起降低标准发给。 4.5.已确诊为职业病者住院期间，享受伙食补助费的，不按保健发给。在