《人力资源管理》课程设计大纲 Microsoft Word 文档.docVIP

《人力资源管理课程设计》教学大纲 一、课程名称 ： 人力资源管理课程综合设计 Curricula Design of HR 二、学分学时： 1学分，16学时 三、课程属性： 实践教学/ 必修 四、教学对象： 工商管理专业本科生 五、开课单位： 经管学院工商管理系 六、先修课程： 工商管理专业基础课及人力资源管理专业课 七、教学目标： 课程设计是实践教学环节的重要组成部分。通过人力资源管理课程设计，使学生受到设计方法的初步训练，树立正确的设计观点，加深对人力资源管理课程理论知识的理解和掌握；培养学生综合运用所学理论知识，分析和解决实际问题的能力；培养学生综合分析问题、查阅设计资料和应用计算机等方面的能力；培养学生正确的设计思想，理论联系实际的工作作风，严肃认真、实事求是的科学态度和勇于探索的创新精神；培养学生团结协作的集体主义精神。 八、设计题目： 1.选题在指导教师的指导下，围绕人才招聘、人员任用、绩效考核、人员培训、人才维系、人力资源风险管理、薪酬管理等内容确定设计题目。 2.选题必须符合本科专业培养目标要求，对学生的专业基本训练或综合训练、能力培养起到较好作用。 3.课程设计题目应尽量覆盖本课程教学主要内容，满足课程设计的目的与要求，能使学生得到全面综合训练。 4. 课程设计的题目应尽可能有应用背景，并应具有鲜明的时代性。 5. 课程设计题目的难度和工作量应适合学生