2014年承德市第六医院人才培训工作计划.docVIP

承德市第六医院 2014年人才培训工作计划 为进一步加强我院医疗、科研和管理等后备人才队伍建设，提高我院医务人员的综合素质，适应新形势下医疗卫生工作的需求，争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准，特制定本年度人才培训计划。 一、指导思想： 以科学发展观为统筹，建立和谐的医患关系为目的，适应广大群众日益增长的医疗需求的需要，进一步提高医务人员的综合素质，为医院的均衡发展提供人才力量。 二、培训方式： 1.积极参加国家级、省级、市级举办的各种培训班。 2.选送至少3名医务人员到上级医院进修学习。 3.利用网络系统参加继续医学教育学习。 4.鼓励参加各种学历教育。 5.继续开展院内业务学习讲座。 6.继续组织院内业务培训考试。 三、培训要求： 要围绕教育、培训、准入、稳定等环节，探索建立卫生人员培训的长效机制，要制定卫生人才培养和队伍建设的中长期规划，坚持学历教育与非学历教育并重、短期培训和长期培训结合，统筹安排人才培养工作。强化能力培养，使医务人员适应卫生工作的需要。 要把适宜技术推广与卫生人才队伍建设紧密结合，将适宜卫生技术作为基层卫生人员在职培训的重要内容，确保各项技术推得开、有人用、留得住、起作用。 四、专业技术人才培训的原则 1.严格人才培训选拔标准，坚持德、智、体、技、能各个方面的要求。在选拔培训人员时，一定要选择政治素质高、品德优秀、