我国劳务派遣制度的历史、问题与趋势.docVIP

我国劳务派遣制度的历史、问题与趋势-人力资源 我国劳务派遣制度的历史、问题与趋势 王剑栋 浙江省人民医院 摘要：劳务派遣制度作为一种新兴的事物，已逐渐进入了我国的各企业中，这种灵活的用工方式受到了企业等用工单位的欢迎。但是，由于劳务派遣制度在我国还未成熟，引发了一系列的问题，透露出劳务派遣制度的不足。这就需要政府、用工单位、派遣单位、劳动者共同协调，进一步完善劳务派遣制度。通过反映劳务派遣制度发展过程中存在的问题，提出了相应的统筹意见，最根本的是要将劳务派遣制度单独立法化。同时结合新《劳动合同法》对劳务派遣制度的发展趋势做了一定的概述。 关键词 ：劳务派遣制度 用工单位 发展趋势 随着我国市场经济的初步形成和用工制度改革的深入推进，劳务派遣这一降低成本、用工灵活、转移风险的用工形式被大量企业所采用，并在很大程度上促进了企业的发展。一方面，它适应了劳动力市场灵活多样的用人需求，扩大劳动者就业。另一方面，它增加了就业的不稳定性。 随着被派遣劳动者数目的激增，社会上流动劳动力的数量增加，使劳动者的工作长期处于不稳定状态，降低了劳动力的利用率，同时劳动者对企业的忠诚度以及其自身的归属感也都受到很大的影响；加上劳务派遣三方之间的关系不明，导致劳动者权益被侵犯的问题增多：同工不同酬，社会保障差，合法权益难以保障等。由于对劳务派遣制