我国政府临时性聘任人员的探索性研究.docVIP

我国政府临时性聘任人员的探索性研究-人力资源 我国政府临时性聘任人员的探索性研究 胡晓东 中国劳动关系学院 摘要：近年来，在我国政府或事业单位中出现了一支协助政府开展公共管理与公共服务工作临聘人员。他们构成复杂、数量之多、准公务性等特点，给规范性、统一性、激励性的管理政府临聘人员带来了一定难度和问题。与政府临聘人员类似的概念还有一些，如聘任制公务员、政府雇员等，它们之间有着截然不同的内涵与外延。另外，我国地方某些省市已经开展对政府临聘人员的管理改革的探索，有些地区已初见成效。对政府临聘人员进行统一、规范和激励的管理模式创新将是未来我国政府临聘人员管理的趋势和发展方向。 关键词 ：公共管理 政府临聘人员 政府编制 聘任制公务员 近年来，在我国政府或事业单位中出现了一支由政府公共财政出资、部门招聘、基层使用的临时聘用人员，他们协助政府开展公共管理与公共服务工作，成为政府或事业单位中一支不可或缺的人力资源。但是，这些人员工资、福利、社会保障、合同协议都被边缘化，龙岗区委党校高级讲师芮和表示，“临聘人员是党政部门的重要组织部分，这部分人员肩负着党政部门最基层、最基础的工作任务,但他们的工资和其他福利待遇一直处于被边缘、被漠视的境地。”对政府临聘人员进行规范性、统一性、激励性的管理成为我国各级政府或事业单位中面临的又一新课题。而对临聘人员相