巅峰营销之全民职业素养大测试第一套.docVIP

第一套题目： 　　1、如果你要去近郊的一处旅游胜地，你更倾向于选择以下哪种交通工具： 　　A 步行 　　B 自行车 　　C 公交车 　　D 租车 　　2、你知道你的一名同事拿了一台公司淘汰下来的旧电脑而没有申报，你会： 　　A 私下里批评他，并设法用最合适的方法让他把电脑拿回来 　　B 若与自己利益冲突，再报告公司 　　C 装作不知道 　　D 向公司报告，并认为这样的员工应该开除 　　3、大厦外，飞来一艘宇宙飞船，你会： 　　A 不予理会 　　B 看到有人进去后没发生什么事，才会进去 　　C 思考，不知这是何物 　　D 马上跑进去察看 　　4、如果你的同事有较难闻口臭或体味，你会： 　　A 躲避三尺 　　B 跟他直说 　　C 时常暗示或提示他 　　D 非常烦恼 　　5、平时与你关系疏远的同事突然对你表示亲近起来，你的反应是： 　　A 感动 　　B 该怎样还怎样 　　C 他一定是有求于我 　　D 小心提防或回避 　　6、业余时间你喜欢： 　　A 基本不阅读 　　B 主要阅读自己喜欢的书籍 　　C 很随意，什么书都行 　　D 主要阅读专业类书籍 　　7、别人告别时，下次相会的时间地点是： 　　A 通常是对方提出来的 　　B 通常是我提出来的 　　C 他不提，我也不提 　　8、是否在寒暄之后，很快就能找到双方共同感兴趣的话题？ 　　A 是的，对此我很敏感 　　B 我觉得这很难 　　C 需要对方引导 　　D 必须经过一段时间长谈后才能 　　9、假若别人谈到了你兴趣索然的话题，你将： 　　A 显得沉默，忍耐 　　B 引导别人到自己感兴趣的话题上 　　C 仍然认真听，从中找到乐趣 　　D 打断别人，另起话题 　　10、我的上司对待我的方式是： 　　A 吹毛求疵，使我经常不得安宁 　　B 有错误就批评，有成绩就表扬 　　C 一有机会就批评我 　　D 给了我很多具体的帮助 　　11、和我意见不相同的那些同事是： 　　A 有理由坚持自己看法的 　　B 性情古怪的 　　C 缺乏经验的 　　D 智力上比我强的 　　12、当同事批评我时，我通常的反应是： 　　A 保持沉默 　　B 分析他(她)为什么批评我 　　C 为自己辩解 　　D 遇到机会，也会对他进行批评 　　13、在工作中遇到棘手的问题，我通常是： 　　A 很少请人帮忙 　　B 向自己的好朋友请教 　　C 向比我懂得多的同事请教 　　D 自己解决，实在不行，才跟上司说 　　14、我在部门或团队会议上的活动是： 　　A 我总是参与讨论 　　B 我认为有价值的我才说 　　C 我了解的问题我才参加讨论 　　D 我一般不参加讨论 　　15、对上司临时安排的额外工作，我通常是： 　　A 心里有怨言，但还是会去做 　　B 会把工作转交给其他的同事去做 　　C 很乐意地接受并积极完成 　　D 除非有加班费 　　做过上面的测试，你一定很想知道结果吧！ 题号 A B C D 1 5 分 4 分 3 分 1 分 2 5 分 1 分 2 分 4 分 3 1 分 3 分 2 分 5 分 4 2 分 3 分 4 分 1 分 5 3 分 4 分 2 分 1 分 6 1 分 4 分 2 分 5 分 7 3 分 5 分 1 分 8 5 分 1 分 2 分 3 分 9 2 分 4 分 5 分 0 分 10 0 分 3 分 2 分 4 分 11 5 分 1 分 2 分 4 分 12 4 分 5 分 3 分 1 分 13 3 分 4 分 5 分 2 分 14 5 分 3 分 4 分 1 分 15 2 分 3 分 5 分 0 分 　　专家解读： 　　依据道锐思个人事业成长模型，我们主要从态度、目标、能力三个方面来对员工进行考核。因为态度决定一切，它不仅影响我们的工作，在每时每刻都影响着我们的生活和人生；目标高于一切，坚信自己对未来事业成功的信心，是迈向成功的第一步；能力创造价值，发现自己的天赋、发挥自己的能力，让能力产生绩效。好员工首先应该有积极主动、对自己负责、对工作负责的态度，这样的员工是企业的巨大财富。 　　60分以上：你已经具备了成为一名优秀员工的良好潜质，做事踏实、稳重，有计划有条理。工作态度积极主动，富有责任感，对新事物好奇，有上进心。善于沟通和处理人际关系，有良好的学习能力、解决问题的能力和团队合作精神。 　　40分以上：你已经具备了一名员工的基本素质，但还有需要加强和改进的空间，如果要在职场上实现自己的工作愿望和目标，还需要在工作态度、问题解决的方式方法、人际关系的处理与维护等方面多下功夫。 　　40分以下：也许你刚刚步入职场，在相当多的地方还有所欠缺，建议你给自己做一个学习计划，从各方面提升自己的能力，相信你成为一名企业欢迎的优秀员工的目标很快就会实现。