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平顶山裕隆能源发展有限公司安全教育培训制度 第一章 总则 第一条 按照“装备、管理、培训”三并重的原则，为建立职工培训长效管理工作机制，推动学习型企业的创建，进一步搞好职工培训工作，增强各级干部、职工的安全意识和进取观念，不断提高广大职工的业务技术水平，巩固煤矿标准化建设和安全生产成果，根据有关法律法规和上级有关加强职工教育培训管理工作的政策及文件精神，特制定本制度。 第二条 区域公司职工培训工作要按照“三级管理”要求，明确责任，抓好落实，确保能够从源头搞好安全生产。区域公司每年召开一次专题会议，对全年的职培工作进行安排部署。年度培训计划要进行统一安排。矿、队两级要分别组织好短期培训和日常性教育工作。 第三条 劳务公司按照区域公司统一安排，到指定的培训机构进行培训工作，严禁私自联系其他培训机构进行培训。 第四条 各矿必须指定专门部门，负责建立职工培训制度，专人负责职工培训工作档案，管好各种培训证件，全面掌握全矿培训取证情况。 第五条 要制定和落实好各级管理人员的培训责任和员工培训证件管理制度，确保培训质量，保持队伍稳定，促进安全生产。 第二章 培训管理体系及职责范围 第六条 区域公司总经理和安全副总经理为培训工作主管和业务领导。 第七条 区域公司的职工培训工作实行上级部门、公司、矿三级管理。外培指标由上级部门统一安排。短期培训由公司组织，各矿实施。短期培训内培主要包括：节后返矿人员培训（不少于8学时）；高突采煤工作面、高档普采工作面、炮采工作面的搬家倒面前成建制培训（不少于8学时）；发生死亡事故的矿强制性成建制培训（不少于35学时）；根据各种矿井治理整顿要求安排的培训（学时要求按上级临时指示执行）等。日常性安全技术教育由各矿组织实施，即利用班前班后会或学习日，组织职工学习安全业务、文件精神、法律法规、贯彻施工措施等与安全宣传教育相关的内容，本项学习只需各学习单位作出相应记录即可。 在总经理的统一领导下，分管领导具体抓好落实，区域公司安监部门负责培训工作的检查考核和奖惩。 第三章 职工培训管理 第八条 根据上级有关要求，对公司职工培训工作实行统一管理。 外培指标安排：由上级部门统一安排。 内部指标安排：由区域公司安排培训方案和计划，相关部门组织实施。 第九条 有关部门要定期检查和通报各矿的培训计划完成与职工持证上岗情况，发现问题及时督促整改。同时还要进行考核，考核结果与安全奖惩挂钩。 第十条 要根据各个时期的安全工作特点和上级要求，开展形式多样的安全教育活动和技术推广活动，做到有安排、有总结、有落实、效果好。 第十一条 特种作业人员，必须按照计划完成培训任务，以保持资格证件的时效期。井下一般工种改调为特殊工种人员，应根据要求，随时按照公司安排参加特殊工种安全资格培训，并取得相应安全资格证，否则，不得从事特种岗位作业。与煤矿生产相关的各工种，每年要参加由公司组织的短期技术培训，年学时累计不少于20学时。 第十二条 各矿应建立职工培训档案管理制度，做到一人一档。所建档案应按规范要求填写好培训记录卡片；当年培训情况应及时入档，个人培训资料如培训记录、学籍表、考卷、证书原件（特殊情况可装复印件）、跟踪考核意见等，一律装入个人培训档案，随时接受区域公司及上级安排的培训档案查阅。正当的工作调动可将培训档案携带走。 建立本矿职工培训台账，同时建立短期培训专项记录，各矿、队组织的日常性教育，应及时将学习内容在学习记录本上作出记录。 第十三条 凡下达给各单位的培训指标，各单位必须按要求选送学员，准时入学参加培训。 第十四条 凡参加培训的职工，考试不合格的不得安排其上岗作业，否则追究相关责任人的责任。 第四章 培训证书的发放与管理 第十五条 建立取证报表制度，全面掌握公司的持证情况。凡本公司人员取得的培训证件，分别存入各人的培训档案，由各矿统一保管，上岗证可发给个人使用，持证人员应与岗位人员相符。证件到规定的有效期后，必须按规定参加复训。 第十六条 已取得《安全工作资格证书》《特殊工种作业资格证》等证件的人员，在工作中被抽查不合格者连续两次或累计三次，或因违章作业造成事故的责任者，由区域公司吊销其证件同时要进行重新培训。 第五章 培训奖惩 第十八条 上级部门对区域公司进行安全技术培训检查考评时，对因工作不到位，给区域公司造成不良影响或导制培训工作被动，致使区域公司被罚款和通报批评的，加倍处罚责任单位，并追究责任。 第十九条 培训指标下达后，各单位必须派人参加培训。少派一人对单位罚款500元，对责任人罚款100元。有冒名顶替者，一经发现，在及时退回并按规定重新派人的同时，还要按少送学员的标准执行罚款。 第二十条 凡按上级下达指标参加脱产培训者，在培训期间，工资和福利待遇按所在单位签订的合