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广西工学院 2008年攻读硕士学位研究生入学考试试题 院系名称： 管理系 学科、专业名称：企业管理 考试科目代码： 819 考试科目名称：管理学 考试时间：2008年1月20日 （本试题共 5 页） 注意： 1. 所有试题的答案均需写在专用的答题纸上，写在试题纸上一律无效。 2. 试题附在考卷内交回 一、名词解释：（每小题4分，共32分） 1．核心价值观 2．领导 3．组织文化 4．正强化 5．沟通网络 6．概念技能 7．适时控制 8．整体性原理 二、选择题（每小题1.5分，共0分）?? A、横向整合?????? B、加速创新 ?? C、特许经营?????? D、领先战略 2．为了更好地执行董事会的职能，董事会内部应设立一些相应的委员会，但不能成立（ ）。?? A、监事会?????? B、执行委员会 ?? C、审计委员会?? D、财务委员会3．泰罗的“标准作业方法”、“标准作业时间”和“标准工作量”是（ ）。 A、大多数工人无法忍受和坚持的 B、大多数工人经过努力可以达到的 C、工人一般都可以达到的，只是要求标准化而已 D、没有工人能够达到的 4、组织文化的功能，不包括（ ）。 A、优化功能 B、激励功能 C、约束功能 D、和谐功能 5．用最小费用来控制生产皮脸，应用的是（ ）。 A、自适应控制原理 B、最佳控制原理 C、过程控制原理 D、跟踪控制原理 6．环境创新的主要内容是（ ）。 A、需求创新 B、市场创新 C、营销创新 D、产品创新 7．一般来说，在制定控制标准时，企业使用的主要方法不包括（ ）。 A、通过历史数据统计确定控制标准 B、通过评估确定控制标准 C、在定量分析的基础上建立工程标准 D、通过工作能力确定控制标准 8．根据卢因的力场理论，领导人应该借助各种激励方式，其中包括（ ）。 A、增强遏制力 B、减少驱动力 C、减少遏制力 D、强化控制力 9．对于低LPC型领导而言，他（她）比较重视（ ）。 A、人际关系 B、目标任务的完成 C、任务结构 D、个人能力 10．外部招聘的最大弊端是（ ）。 A、外聘人员不熟悉内部情况 B、组织对应聘者难以深入了解 C、对内部员工的打击 D、无法保证招聘的有效性 11．影响管理幅度的因素包括（ ）。 A、领导方式 B、组织结构 C、工作环境 D、企业文化 12．在进行计划整合平衡时，可不考虑（ ）。 A、人员之间的搭配 B、任务之间的衔接 C、任务与资源之间的关系 D、任务与能力之间的平衡 13．一般认为，决策者的理性限制主要表现在（ ）。 A、领导权限有限 B、决策权力有限 C、设计能力有限 D、领导方式有限 14．实践表明，下列领导方式中，最为合适的方式是（ ）。 A、专权型领导 B、民主型领导 C、放任型领导 D、不能简单地选择某种方式 15．在组织规模已定的条件下，组织的管理层次与管理幅度的关系是（ ）。 A、正比关系 B、反比关系 C、无关系 D、不能确定 16．命令统一原则强调（ ）。 A、权责对等 B、不能出现多头领导 C、因事设职 D、因人设职 17．法约尔提出的管理职能中，最后一个职能是（ ）。 A、计划 B、协调 C、决策 D、控制 18．下面情况不属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是（ ）。 A、提升 B、表扬 C、工作条件 D、责任 19．投入产出分析法是由（ ）提出的。 A、列昂节夫 B、甘特 C、麦肯锡公司 D、罗宾斯 20．组织设计的依据主要包括（ ）。 A、组织结构图 B、职务说明书 C、组织所处发展阶段 D、领导者素质 三、简述题（每小题6分，共42分） 1.简述人群关系论的主要内容。 2.简述系统的动态性原理。 3．简述行为决策理论的主要内容。 4．请对滚动计划法进行评价。 5．请对单向沟通与双向沟通进行比较。 6．简述组织变革的主要动因。 7．简述X理论的主要观点。 四、案例分析题（共30分） 案例1：