强化民主管理.docVIP

加强民主管理?? 团结动员广大职工为实现新目标建功立业主要表现在以下七个方面：建成了集瓦斯监控、产量监控、人员定位、视频监控、民爆监控、网络化信息管理六大功能于一体的综合调度监控系统，在推行组合支架开采技术的基础上完成了采煤机械化升级改造，建成了矿井通讯、压风、防尘供水“三条线”，矿井质量标准化建设达到二级标准化矿井。三年来公司在安全装备和技术改造方面的投入高达 余万元，极大地改善了矿井的基础环境。健全了安全培训机构和设施，开展了深入持久的全员安全培训，举行了安全宣誓、安全知识竞赛、煤与瓦斯突出事故应急预案演练等活动，提高了职工的安全技能，增强了职工的业务素质。一是不断提高职工收入。三年来，公司党政班子以构建和谐矿区为目标，认真解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。由于长期停产，加之整合建设的巨大投入，公司的经济每况愈下，举步维艰，即使在最困难时期，公司领导班子仍然想方设法为职工全面上调工资，涨幅达200%，彻底解决职工工资水平相对过低的现状，调动了职工的工作积极性，为整合重组工作的顺利实施创造了条件。二是为职工解难题、办好事。按时足额为职工交纳了“五险一金”，解除了广大职工的后顾之忧，维护了职工的合法权益；安排职工子女在矿就业，解决了当今社会就业难的问题，进一步增强了企业的凝聚力、向心力。 三是坚持帮贫扶困送温暖。逢年过节，公司党支部、工会都要通过登门慰问、实物救济、经济补助等方式，对离退休、特困、伤残职工等特殊群体给予了力所能及的关心和照顾；根据公司人才培养战略，按时为就读于大专、本科学段的困难职工子女发放了助学金，累计为 名被本科院校录取的职工子女每人发放了 元的助学金。四是不断改善生产生活条件。对职工食堂、职工公寓、职工澡堂等进行了高标准改造，推行了一系列热情周到、细致入微的人性化服务措施，创造了温馨舒适的生活环境；按照打造绿色矿山、园林矿山的总体规划，将原先的荒山荒坡改造成了环境优美的休闲公园，在绿色空地安装了健身器材；建成了地埋式污水处理系统，大力实施绿化美化净化工程，矿区环境发生了巨大变化。经常性举办了文艺汇演、各项体育比赛、素质拓展竞赛、劳动技能比武、知识竞赛等形式多样的群众性文体活动；连续三年成功举办了“宇昌杯”农民才艺大比拼擂台赛；代表阳城县总工会参加了晋城市举办的“五·一劳动者之歌”文艺汇演，取得了第一名的优异成绩；与广电局联系制作了公司整合建设的纪录片《环宇飞扬、昌盛辉煌》；积极组织人员参加了纪念五四青年节的歌咏比赛，并取得了较好成绩；大力开展争先创优活动，通过评选表彰模范共产党员、文明班组、文明职工、安全生产贤内助等先进典型，营造了奋勇赶超、争创一流的生动氛围；不断引深企业廉洁文化建设，在公司内形成廉洁自律的良好氛围；由公司党工部主办的《宇昌在线》内部期刊，受到职工群众和社会各界的广泛好评。一是切实加强了领导班子建设。按照上级关于创建“五好”领导班子的总体要求，公司党支部认真贯彻落实科学民主、团结协作的工作方针，坚持重大事项集体研究、民主决策；召开一年两次的党员干部和领导班子民主生活会，增进理解，加强团结；定期召开党政工作例会，总结工作进展，交流管理心得，协调解决问题，安排部署下阶段工作。二是党员干部教育常抓不懈。深入开展了学习实践科学发展观活动和《廉政准则》的“八个方面”、“52个不准”，进一步理清了发展思路，明确了发展目标，并在资源整合重组、矿井建设等方面取得了显著的整改成效；结合实际，精心组织广大党员深入开展了创先争优活动，建设学习型党组织、学习型企业成效显著；坚持实践教育，建立健全长效机制，先后修订和完善了8项制度。一是健全目标责任考核体系。逐级签订了党建及文明和谐创建、党风廉政、综合治理等工作目标责任书，各级领导干部分别交纳了数额不等的责任抵押金；认真落实了党员公开承诺、发展党员公示等制度；扎实推行了党员干部责任区制度，把安全教育、责任落实、法规教育、思想教育、文明和谐创建等五项责任包干落实到每个党员干部头上；坚持每月对支部各党小组进行督促检查，考核结果与工资奖金挂钩。二是不断深化惩防体系建设。扎实推行企务公开，通过职代会、职工大会、内部期刊、公开栏等途径，及时公布重大决策、经营管理、职工利益等事项；制订出台了包括工程项目、物资采购、产品销售、干部管理等十余项廉政工作制度和监督管理办法；50万元以上的关键设备和常用物资采购、工程项目都经过公开招标，实现了规范化、流程化运作；深入开展了煤炭领域反腐败斗争和廉政风险排查防控工作，加大了对关键环节、重要岗位的监督管理力度，各级领导干部、管理人员廉洁从业意识不断增强。 带领全体职工团结一心，攻坚克难，共渡难关，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在今后的工作中，公司党政班子将一如既往地围绕县委县政府和主管