民营企业吸收本科生就业的矛盾、发展与政策建议.docVIP

民营企业吸收本科生就业的矛盾、发展与政策建议 摘要：本文首先分析了影响毕业生到民营企业就业的原因，从本科毕业生的角度、企业的角度、社会的角度进行了分析，找到其深层次的原因。最终目的是提供政策性的建议。采用了访谈法、文献阅读的研究方法，也参照了一些地方性关于民企就业的政府文件。促进大学本科毕业生到民营企业就业，需要企业、学生、高校、政府四方协调好，各自做出努力。政策性的建议有。给民营企业一定的奖励、教材编制、以及将民营企业纳入统计制度中等。 关键词：人才缺失，就业矛盾，民企政府高校多重合作 正文： 2010年我国高校本科毕业生达630万人，加上往届未就业的大学生，就业情况不容乐观。在大学毕业生“就业难”的同时，我国沿海地区的民营企业普遍遇到招工难问题。据初步统计，珠三角地区用工缺口约200—300万，温州地区用工缺口达80万。也就是说，现在大学生的就业困难并不完全在于劳动力过剩，而是在于供求不匹配。首先，有一些岗位并不被人看好，因此发生岗位缺口。另外，高端的人才仍然处于严重缺乏的状态。民营企业更是如此，出现用人难，留人难的问题，而大学本科毕业生找工作中也遇到了一些瓶颈。下面我讲具体阐述导致这样局面的原因并提出解决意见。 一、影响毕业生选择到民企就业原因分析 （一）从大学生的角度： 大学生不愿意选择去民营企业就业，究其原因，主要有两个方面： 1．大学生的心理问题 （1）观念性矛盾 历来大学生都希望能够到政府机关，事业单位或国有大型企业在对大学毕业生就业选择的统计调查中，最愿意去的就业单位是政府机关，科教文卫事业单位，科研院所，大型三资企业。个体经济、私营企业则是他们最不愿意去的两个地方。他们担心民营企业规模小，经营管理水平低，个人发展没有前途；怀疑民营企业管理不规范，福利待遇没有保障；还害怕民营企业工作不稳定，办公环境差。 （2）结构性矛盾 毕业生就业的结构性矛盾非常突出在许多大学生，京沪穗这样的大城市总是意味着机会、高薪和前途。北京大学教育学者岳昌君对2005年高校毕业生的就业分布调查发现，该年70%以上的大学生留在大中城市工作，而且许多人为了能留在大城市，不惜自降身价，降低了对薪资、户口的诉求。2005年，仅私营企业就比前两年增加了450万个就业机会，但是许多大学毕业生对到这些企业工作不屑一顾。 （3） 流动性 毕业生在就业的时候会产生浮躁心理，尤其是在民营企业，大学生想要发展的想法是很强烈的，于是导致了民营企业人才的流动性很强，这种情况会导致民营企业在花费大量资金和精力培养人才之后，大学生却离开公司另谋岗位。 另外，本次研究共访谈了两名本科生，因为两位分别是学人文社科专业和理工类专业，情况却有些不同。学理工类的甲认为，民营企业是可以接受的。毕竟理工类更多的是从事技术上的事情，不会涉及到太多管理层的问题。而管理类专业的同学认为，可以在民营企业从基层做起，然后积累一定的工作经验之后，跳槽到其他公司从事管理层的工作。对于在民营企业长期发展，他们都没有这样的打算。 2.民营企业自身存在的问题 在一些民营企业中拥有绝对的权威，大小事全凭其一人做主，朝令夕改，缺乏管理制度或管理过于粗放。同时，企业缺乏明确的绩效考核机制，内部的人际关系也相对复杂。多数民营企业在工作中采取多任务的工作模式，一位员工身兼多职，权责划分不明确。优秀大学生都有自己明确的职业发展规划，而一些民营企业采取“游击”战术，在市场上捕捉到机会就立刻上马，获利后迅速转移，经营目标缺乏长远战略规划。同时，企业内部各项保障制度不健全，令大学生缺乏安全感。不完备的合同，一旦发生争议，员工就处于弱势地位。 以上这些都是很多民营企业本身存在的问题，而这些问题更是让大学生不愿意到民营企业就业。关于这些问题，需要民营企业和政府共同努力来解决。本文最后将会提到一些建议的解决方法。 （二）从民营企业的角度，民营企业不愿吸纳刚刚毕业的大学生就业。 大学本科毕业生心浮气躁，流动性强是民营企业不愿意招聘他们的主要原因。现在的民营企业大多都不是高科技产业，成本的计算是很重要的，而如果招聘并没有什么实际工作经验的大学本科毕业生，企业需要花费一定的资金对他们进行培训，而培训之后却要面临人才的流动结构的调整，这对于民营企业来说是划不来的。 二、民营企业发展现状、人才现状 1民企结构现状、发展现状 （1）民企多集中在制造业和商业根据全国工商联对上规模民营企业的调研结果，从三次产业划分的角度看，上规模的民营企业，主要集中在第二产业(79％)和第三产业(20％)，第一产业企业数据仅占1％。在第二产业中，民营企业主要集中在制造业(74％)和建筑业(3％)；在第三产业中，主要集中在商业、餐饮业、综合类和房地产业。从地区分布上看，上规模民营企业主要分布在东部地区(78％)，中西部地区仅占入围企业数量的22％。从民营企