浅谈管理青岛农业大学2010年招聘信息.docVIP

掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构 掌握NE5000E/80E/40E的单板构成 掌握NE5000E/80E/40E换板操作 了解NE5000E/80E/40E升级操作 青岛农业大学2010年招聘信息 根据省人事厅《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》文件规定，我校公开招聘各类人才。 一、招聘岗位 本次招聘岗位、专业、学历、条件要求及计划数详见附件1。 二、招聘条件 1．具有较高的政治素质和良好的道德修养；热爱教育事业、遵纪守法，有强烈的事业心、责任感和敬业精神。 2．引进教师原则具有博士学位，其他人员具有硕士以上学位；并且为重点大学或国家三大重点科研院所全日制培养的研究生（本科、硕士和博士研究生阶段至少两个阶段是全日制重点大学毕业）；艺术类教师相关专业教育为省级以上重点院校的毕业生。 3．身心健康，仪表端庄，具有较强的语言表达能力，具备岗位所需要的其他条件。 4．符合山东省事业单位公开招聘工作人员的相关条件。 5．应聘者年龄不超过45周岁。 三、招聘程序 （一）引进一般教师程序： 1.求职者先在山东高校毕业生就业信息网上注册，然后向学校提交《青岛农业大学招聘工作人员报名表》（见附件2），应届毕业生需要同时提供由毕业学校签署意见的《学校就业推荐表》。 2.人事处组织各相关学院审核应聘者材料，审核后的书面材料统一提交人事处保存备案，确定参加考试者名单。 3.人事处会同职能部门及相关学院组织考试、试讲和面试。 4.参加面试的应填写《青岛农业大学教师试讲表格》。 5.学校研究确定拟引进人员名单，拟引进人员到学校医院体检。 6.体检合格的拟引进人员，登录山东高校毕业生就业信息网（）和山东省教育厅高校毕业生就业信息网（山东省师范类毕业生）（/）签订网上协议。 7．经省人事厅审核同意后签约办理相关手续。 （二）引进学科带头人程序 1.求职者提交《青岛农业大学招聘工作人员报名表》及相关应聘材料。 2.人事处组织各相关学院审核应聘者材料，基层单位学术委员会主任（或单位负责人）组织两名教授对应聘者任职条件等方面进行审核把关，并填写《引进学科带头人专家推荐意见》，审核后的书面材料统一提交人事处保存备案，确定面试名单。 3.人事处会同职能部门及各相关学院组织面试、试讲，考核小组对应聘者的教学水平和科研水平进行客观评价，并对其相关情况跟踪调查，确定拟聘人选。学科带头人的试讲时间不少于3个小时，其中，教学水平评价不少于一小时。 4.学校研究确定拟引进的学科带头人名单，拟引进人员到学校医院体检，体检合格者办理相关手续，并报省人事厅备案。 四、招聘工作具体要求 1.各单位充分发挥学术委员会的作用，进一步规范招聘工作程序，严格掌握引进人才的条件。学校成立分管校领导任组长，人事、教务、科研（研究生）和相关学院负责人及专家为成员的人才引进考核领导小组，加强考核工作，确保招聘人才质量。 2.试讲前，各单位要认真组织填写《2010年引进教师试讲登记表》并准备好《试讲评分表》（人事处网页招聘信息栏目下载）。 3.报名时间：截至2010年4月12日止，考试、试讲和面试时间统一安排在2010.4.19-2010.6.1。 4．应聘初级岗位人员考试分笔试和面试。笔试：按照不同的岗位和专业要求，进行笔试，按照笔试成绩由高到低以1：3的比例依次确定面试人数。面试人数达不到规定招聘比例的，按实有人数确定，笔试成绩不带入面试。应聘学科带头人及中级岗位人员采取简化程序直接面试的方式组织招聘。 5.面试由各单位组织，考核领导小组成员参加，面试采取试讲和提问方式，实行当场评分。主要测评应聘人员的基础知识、专业知识、科研能力、授课艺术、语言表达能力、板书、举止仪表等。主要包括： ①学科带头人应聘者试讲近五年研究内容和将要主讲课程内容。 ②博士研究生求职者试讲博士期间研究内容和将要主讲课程内容。 ③硕士研究生求职者原则要求试讲硕士期间研究内容和将要主讲课程 内容。 6.考核体检：按照面试成绩，根据招聘岗位，从高分到低分确定进入体检范围人选（若无合适人选则本岗位空缺或再行组织招聘），对体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核范围内的人员中依次等额递补。 7.签订聘用合同：经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经7天公示无异议的，报省人事厅备案后，由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，按规定签订聘用合同，确立人事关系，并办理相关手续。 8.应聘人员提供材料与档案材料不一致者，视为违约，自动解除协议。受聘人员必须在2010年9月30日前报到，否则解除签订的聘用合同。受聘人员实行6个月的试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 五、有关待遇 1.引进人才按照学校有关规定执行。 2.引进学科带头人，提供更加优惠政策。 六、联系方式： 单位地址：青岛市城阳区青岛农业大学