2011·企业用工政策与实务.pptVIP

* * * * * * * ? 2004 Microsoft Corporation. All rights reserved. This presentation is for informational purposes only. Microsoft makes no warranties, express or implied, in this summary. * * * * * * * * * 风险化之 劳动争议新特点，司三统一裁审尺度 劳动争议有时效，关注特殊劳动关系 司三出台的背景 全国法院审理的劳动争议案件数量突飞猛进地增长，呈现出数量膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化和难度增大化的特点。因此，有必要根据立法的变化，及时制定新的司法解释。出台这部司法解释的意义： 一、便于广大劳动者准确理解法律规定，促进依法维权； 二、便于各级人民法院准确掌握司法尺度，促进司法公正； 三、便于规范劳动争议纠纷案件处理程序，促进裁审衔接； 四、便于构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐。 劳动关系的确认 【退休人员的用工认定】用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 【企业内退人员、停薪留职人员的用工认定】企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假