第九单元 评价中心测评技术.pptVIP

C 应变能力： 遇到压力和矛盾时积极寻求解决方法 情境发生变化时能够调整自己的行为方式 在遇到挫折时仍然积极面对 在难题面前能够从多角度考虑问题 无领导小组讨论与能力的对应(三) D 团队精神： 很快融入到小组讨论中 为小组的整体利益着想 有独立的意见，但必要时会妥协 为他人提供帮助 尊重他人，善于倾听他人意见 无领导小组讨论与能力的对应(四) E 人际影响力以及自信心： 观点得到小组成员的认可 小组成员愿意按照其建议行事 不靠命令方式压制他人 善于把大家的意见引向一致 积极发言，敢于发表不同的意见 强调自己观点时有说服力 无领导小组讨论与能力的对应(五) 3.LGD技术的实际操作要求： 将被评价者按一定人数编组（一般6-8人） 按照便于交流讨论的形式坐好 不确定会议主持人，不指定发言的先后 不提出诸如积极主动、观点清晰之类的其他具体要求 只是要求他们根据主试提出的真实或假设的背景材料，就某一指定主题进行自由讨论 要求小组能在规定的时间内（一般1小时）形成一致意见，并以书面或口头形式向主试与评委汇报讨论结果。 在无领导小组讨论中，主考官评分的依据是： 发言次数的多少； 是否善于提出新的见解和方案； 敢于发表不同意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见； 是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一种 使不开口的人也想发言的气氛，