广州医保住院待遇演示.pptVIP

基本医疗保险待遇和不足 二、不足----需员工个人支付的项目： （1）、起付标准以下部分； （2）、共付段需员工个人按比例承担的部分； （3）、封顶上以上需个人承担部分； （4）、疾病门急诊费用。 针对基本医疗保险的不足： 建议购买补充医疗，使员工真正享受到企业福利的魅力----商业补充医疗保险，根据企业需求，即可以在住院方面对基本医疗保险的剩余部分做很好的对接，降低员工所承担的部分；又可以在疾病门急诊方面进行报销，解决了基本医疗保险的空缺。另外还可以购买重大疾病保险，属于提前给付型，一旦有员工靡患重大疾病，只要医生确诊变可给付，可达到雪中送炭的功效。 凝聚人心----小福利赢得众人心 1、员工福利是重要的感情投资和人性管理策略； 2、可有效地吸引优秀人才加盟，增加员工的凝聚力，增强员工的归属感，激发员工奋发有为的动力和活力； 3、员工福利以温情脉脉的方式“套牢”员工，提升员工的主人翁责任感，从而为企业赢得持续健康的发展动力 4、西方的中小企业流行一句话：“在员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元。” 抵御风险----小福利抵御大风险 1、“天有不测风云”，员工出险后，及时理赔犹如“雪中送炭”，能有效帮助员工渡过难关； 2、企业出现用工风险，保险赔付将减少企业费用支出，抵御财务风险； 3、小福利大保障，面对风险有所保障，减轻社会压力，构建和谐社