新员工培训(卢燕).pptVIP

公司新员工整体培训 各位新同仁： 大家好！ 首先热烈欢迎各位的加入，成为3A公司中的一员，为使各位能更深入地了解公司，明确自己的基本职责、义务和权利，并遵照执行。公司对大家进行初步培训.期望能帮助各位尽快地了解、适应并融入公司！ 目 录 一 公司历史与愿景 二 公司组织架构 三 公司主要业务 四 公司规章制度 一 公司历史与愿景 中山3A鞋业有限公司，既中山3A行，于1987年在奧门创办，2006年5月迁至中山。20余年来，在富有创新力的董事长李佳平先生的代领下，公司一直致力于国际知名品牌的引进，成为了多个欧洲顶级品牌鞋类产品在中国地区的总经销商，销商网路遍布全国各发达城市以奢侈品消费为对象的顶级卖场，在中国的高档精品鞋界，3A行是公认的领军企业 公 司 愿 景 二 公司的组织架构 三 公司的主要业务 公司的主要业务 公司的主要业务：国际鞋类产品知名品牌的引进、推广。 公司的业务结构： 自营业务：公司所代理的国际知名品牌，均以自营业务为 　　　　　支柱，在一些较发达城市如：北京、上海、广 　　　　　州、武汉、沈阳、哈尔滨等实行自营。 加盟业务：在其他较发达的城市，公司以授权加盟合作的 　　　　　方式，以授权特许经销商作为补充，占领市场。 公司主推的品牌：法国都彭、意大利傲士、英国百富 市场督导公司代理的各大品牌，实行品牌部管理制度。对各品牌的发展和市场秩序实施严格的监督管理。 培训公司设总培训部，对各品牌专营店的营业工作开展系统的培训工作。 策划推广各品牌的定位、产品、渠道、终端促销及广告宣传业务，公司均实施系统的策划，针对不同品牌制定相应的策划推广方案。 法国都彭男鞋，经过3A行数年的努力，目前已成长为中国顶级精品男鞋的第一品牌，成为高档商务男鞋的代表．目前，都彭的自营及加盟专卖店已遍布全国各主要大中城市的顶级卖场，并从2004年开始整合终端，统一卖场形象． 四 公司规章制度 目 录 一、员工招聘录用管理规定 二、员工考勤及休假制度 三、薪酬管理制度 四、员工离职、离任管理规定 五、办公室管理制度 六、员工宿舍管理规定 七、费用报销管理规定 八、差旅费标准及管理规定 九、资产管理规定 十、车辆管理规定 十一、公司内部购鞋管理规定 十二、部门印章管理规定 十三、保安管理规定 一 员工招聘录用管理规定 员工招聘录用管理规定 招聘的种类 ：内部招聘 、外部招聘 员工分为：正式员工、试用期员工 二 员工考勤及休假制度 考勤记录 打卡机或感应式门禁系统的记录为主，以考勤员统计为辅 每日必须保证有一个上班记录和一个下班记录 漏卡：由部门负责人证实其出勤情况并在卡上签名 或填写《出勤证明》，否则视为旷工 。 员工因公外出需及时填写《出差申请表》，经部门负责人审批后交至行政部。 迟到/早退 事假 扣发额 = 月工资 ?25天 ? 8小时 ? 事假时数 病假 (需出具正规医院证明) 扣发额 = 月工资 ?25天 ? 8小时 ? 病假时数?30%（1个月内） 旷工 扣发额 = 月工资 ?25天 ? 2 加班 确实因工作需要加班，需填写《加班审批表》，报上级主管领导及营运总监审批（未经审批的加班不予承认；未事先呈报，事后补报的加班亦不予承认）。 加班类别 ：国家法定节假日、公休日加班 员工参加培训不计为加班 倒休 依据《加班审批表》，可累计安排倒休，不再另行支付薪酬 。 倒休于一年内有效。在每月考勤记录中，倒休可冲减病、事假，但不可冲减迟到、早退及旷工。 带薪年假 年假天数与员工在公司连续服务时间紧密相联。员工在公司第一 自然年不享有年假，从次年1月1日至12月31日连续工作1年后，享受年假6天，以后每多1年，增加年假1天，最多不超过10天。 年假可一次或分段享受，但总天数不应超过公司规定。 如在此期间没有享受，不累计 休年假必须征得所在部门负责人及营运总监的同意。 婚 假 婚假天数：7天 休假规定 ： 1、登记结婚日已在本公司过试用期，为正式员工，并需提供婚姻证明； 2、婚假申请时限为自结婚证书注明日期起2个月内有效 3、须一次性休完，未休完不予补假。 产 假 符合国家计划生育政策，女员工怀孕生产，可申请享受产假，工资按底薪发放。 产假天数 30天 ，怀孕期间流产，流产假天数一个星期内,发放全额工资；超出一个星期部分按病假处理，扣发30%的工资额。 有需要时，需提供相关证明 。 产假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。