人力资源管理作业1-4.doc

人力资源管理作业（一） 成绩 教师（签名） 姓名 吴钧 教学班级 10秋工商（本） 学号 1032101253558 本次作业请同学们于2012年4月30日前手写完成，并上交班主任。 一、单项选择题（20分） 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的( B )中列支。 A。获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( B )。A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列， 由此确定每种工作的价值的方法是( C )。A.因素分解法 B.因素比较法 C.排序法 D.评分法 下面的选项中，属于不需要工作分析确定的、工作说明书的内容是( C )。A.技能 B.学历 C.知识 D.责任 在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是( D )。A.问卷调查法 B.观察法 C.面谈法 D.工作日志法 （ D ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。A. 自然资源 B. 矿山资源 C. 物质资源 D. 人力资源 下列人员中，不可能参加工作分析的人员是（ B ）。A.员工 B.高级主管 C.工作分析人员、基层主管、外部顾问 D.员工的直接上级 “ 社会人 ” 人性理论假设的基础是( B )。 A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 二、多项选择题（24分） 1.进行工作分析可以确定( ABCD )。A.某项工作的职责 B.与其他工作的关系 C.所需要的知识和技能 D.完成这项工作所需的其他人员的支持 工作分析需求产生的几种情况包括( ABC )。A.当新组织建立，工作分析首次被正式引进时 B.当新的工作产生时C.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时 D.当组织需要对员工进行绩效评估，考察绩效时 下列对于人力资源规划的理解正确的有( ACD )。A.人力资源规划是一种战略规划 B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变C.人力资源规划的目标之一在于加强组织在关键技术环节充分依靠外部招聘的灵活性D.通过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况 人力资源的获得成本包括（ACE　 ）。A. 招募成本 B. 选择成本 C. 录用成本 D. 安置成本 E. 奖励成本 人力资源供给与需求关系包括下列几方面的内容（ ABCDE）。A. 数量方面的原因?? B. 结构方面的原因?? C.能力方面的原因?? D.质量方面的原因?? E.水平方面的原因 人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（ABE）。A. 永久性解雇?? B. 鼓励提前退休???C. 减少工作时间??? D. 共同分担工作?? E. 改进技术或进行超前生产 三、简答题（24分） 简述人本管理的基本内容。 答：人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。人本管理思想产生于西方二十世纪三十年代，真正将其有效运用于企业管理，是在二十世纪六七十年代。可以说人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命。 人力资源与人力资本的区别是什么? 答：1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资