第七讲-公共部门人力资源配置与流动.ppt

我国对公共部门辞退公职人员的相应规定是： 国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退：（1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（3）因单位调整、撤销、合并或者增减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（4）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；（5）不履行国家公职人员义务，不遵守公职人员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。 公职人员有下列情形之一的，不得被辞退：（1）公职人员休假期间；（2）因工伤、职业病经医院证明进行治疗疗养期间；（3）女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间。 辞退国家公职人员，须由所在单位提出建议，按管理权限报任免机关审批，并以书面形式通知本人。 辞退公职人员须按法定程序进行： （1）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退审批表》，按管理权限报任免机关审批。 （2）任免机关人事部门审核。 （3）任免机关审批。 （1）有利于改变传统人事制度中存在的“能进不能出”的弊端 （2）有利于公共部门人力资源配置中淘汰机制的建立 （3）有利于整顿队伍，提高公职人员素质 某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。 问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？???? 2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？???? 3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？  1、外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。 2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。? 3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。  王某是某县国税局的公务员。他为人热情，也有 一定能力，但工作表现差，组织纪律性松懈，常迟到 早退和无故缺勤。2004年就连续泡了15天病假，还 有一个多星期无故不上班，因此，2004年、2006 年年度考核中均被定为不称职等次。2006年初，局 里“一把手”对他进行了严肃的批评教育，他表示痛改前非。4月份，“一把手”因工作需要调到其他部门任职。新上任的“一把手”为整顿工作作风，自行决定辞退王某。王某不服，遂向县人民政府提出控告。 小王毕业于某外语学院，3年前通过公务员录用考试，现在××部作为公务员，正在工作，他的一位在异国定居的表哥给他来信，说已为他联系好一所大学，并争取了奖学金，让他辞掉工作，速去学习深造。经过反复考虑，小王终于下定决心辞掉工作出国留学。但他向所在单位提出申请时，有关部门的领导说小王工作时间不到可辞职的年限，不能批准。小王至此很想不通，认为辞职是公务员的权利，不批准是不对的。而他的同事却笑他不明国家公务员辞职制度。请谈谈你对此的看法。 1.公职人员任免的原则是什么？ 2.简述公职人员任免的形式。 3.公职人员晋升与降职的原则和程序有哪些？ 4.公共部门人力资源交流调配的含义及特点是什么？ 5.公共部门人力资源交流调配的原则有哪些？ 6.简述公共部门人力资源交流调配的主要形式及其特点。 7.公职人员回避的范围是什么？ 8.简述公职人员回避的种类。 9.公职人员辞退有哪些程序？ 10.建立辞退制度有何重要意义？ 11.公职人员辞职需要具备哪些条件？ 12.公职人员辞职制度的建立有何作用？ 某人民医院地处市中心，担负着全市人民的医疗卫生保健工作。去年初，刘某从部队医院转业，被安排到该人民医院工作。刘某是20世纪60年代初期的医科大学生，毕业参军到部队医院，工作积极，肯钻研，经过临床实践，摸索出几种常见的治疗方法，撰写发表了十几篇论文，但因从事医疗工作年限不够，在部队未评到高级职称。这些情况在刘某的档案里记载得清清楚楚。 去年6月，人民医院赵院长召集了医院中级职称评定委员会会议，经大家一致推荐并报高级职称评委会评定，破格给刘某评定了主任医生的高级职称。不久，又任命刘某为内科副主任的行政职务。 今年2月，赵院长主持召开了医院党委会，着重研究了关于提拔刘某为医院医政科科长的问题，赵院长在会上陈述了提拔刘某的理由：“刘某是60年代的大学生，有真才实学，他的同班同学李某和王某现在当上了市委组织部副部长和市委副书记，提他当我院的医政科长对医院工作、对我们大家都有好处。”这个会通过了任命刘某为医政科科长的决定。 刘某上任后不久，院领导和群众对他产生了不好的看法：