01人员管理规程.doc

文件编号 人员管理规程 颁发部门 RK/SMP-OP-01 技术质量部 总 页 码 生效日期 2 编 制 者 审 核 者 批 准 者 编制日期 审核日期 批准日期 受控状态 版 次 AO 修订状态 第0次 分 发 总经理、管理者代表、综合办公室 1.目的：建立一个完善的人员管理规程。 2.范围：所有员工。 3.责任人：总经理、管理者代表、综合办公室主任。 4.内容: 4.1 招聘 4.1.1总经理负责人员的配置。各职能部门根据人员需求和资质要求，提出招聘申请，经总经理批准后，由综合办公室进行招聘。 4.1.2综合办公室组织所招聘的人员填写员工（试用）入职审批表员工正式聘用审批表上岗证员工名册员工个人档案身体恢复健康以后，要持有开具的健康证明方可重新上岗员工个人健康档案1.6培训基础上掌握相关岗位SOP和岗位职责的理论后再进行实际操作培训，操作培训时必须明确师徒关系、质量责任。 4.2.1.8 培训老师应有一定资质和技能，责任心强。 4.2.1.9 每次培训结束必须将培训课件及职工考核资料存档。 4.2.2 按工种分类培训、考核要求 4.2.2.1 生产关键工种培训： 4.2.2.1.1 生产关键工种范围：配料工、制水工、灌装工、包装工、工艺员、QA、QC、物料管理员、洁净区操作人员。 4.2.2.1.2 培训内容要求： 1）生产人员理论培训必学内容（即第4.2.1.6项） 2） 工艺员、QA、QC、物料管理员除参加生产人员必修内容外，还必须参与质量部门的相关培训。 3）洁净区操作人员及相关人员（机修、车间管理人员等）除参加生产人员培训外，增加无菌概念、洁净区相关知识的培训。 4）按第4.2.1.6项要求进行实际操作培训。 4.2.2.1.3 生产关键工种培训考核：由综合办公室组织相关部门对培训实际效果进行定期考核和不定期评估，再根据考核情况进行有针对性的继续培训。 4.2．2.2 生产特殊工种培训: 4.2.2.2.1 生产特殊工种范围：灭菌工、 4.2.2.2.2 培训要求： 1）生产特殊工种操作人员除参加第即4.2.1.6项培训外还应根据特种行业相关法要求进行特种行业的相关培训并取得特种作业证。 2）按第4.2.1.6项要求进行实际操作培训。 3）生产特殊工种培训考核：技术质量部组织相关部门对其技能考评。 4.2.2.3 生产一般工种培训： 4.2.2.3.1 生产一般工种范围：除关键工种、特殊工种以外的属一般工种。 4.2.2.3.2 培训内容要求： 1） 生产人员理论培训必学内容（第4.2.1.6项）。 2） 按第4.2.1.6项要求进行实际操作培训。 3） 生产一般工种培训考核由车间培训负责人进行考核。 4.2.3 上岗前培训：包括新工上岗前培训和转岗工的培训。 4.2.3.1 新工上岗前培训考核： 4.2.3.1.1 新工上岗前培训由综合办公室组织、协调，由生产部、技术质量部落实。 4.2.3.1.1 新工上岗前培训按拟上岗岗位种类（关键、特殊、一般工种）规定的内容进行培训。 4.2.3.1.2 新工培训后由本人提交考核申请，师傅签字，按所属岗位种类的考核规定进行考核，考核合格后发放上岗证，持证上岗。 4.2.3.1.3 新工培训考核记录由车间培训负责人整理后一月内上交综合办公室存档。 4.2.3.2 转岗工上岗前的培训 4.2.3.2.1 转岗生产人员上岗前的培训由车间培训负责人按受训人所属岗位种类（关键、特殊、一般工种）要求组织理论操作培训。 4.2.3.2.2 转岗工培训后由本人提交考核申请，师傅签字，根据所转岗位种类的考核规定进行考核，考核合格后在上岗证上作好相关登记，即可上岗。 4.2.3.2.3 转岗培训资料由车间培训负责人整理后按季度交综合办公室存档。 4.2.4 生产人员的继续培训 4.2.4.1 生产人员继续培训管理： 4.2.4.1.1 各生产部门负责人拟定本部门人员年度继续培训计划，交技术质量部汇总，经公司生产负责人批准后由技术质量部组织协调和落实。 4.2.4.1.2 生产人员的继续培训,集中培训要求每年不少于一次培训,有针对性培训必要时进行。集中培训培训课件及考核结果由技术质量部存档。 4.2.4.1.3 每次培训结束必须进行培训考核和培训效果评估，将评估内容填写在培训记录评价表中。 4.2.4.2 生产人员继续培训内容： 4.2.4.2.1 必须培训的内容： 第4.2.1.6项所规定内容。 4.2.4.2.2 变更新工艺、更换新设备应对相关人员进行有针对性的培训。 4.2.4.2.3 新文件颁发培训，根据规定或需要对生产有关的文件进行修定后，颁发的同时应对新文件进行培训学习。 4.2.4.2.4 其它需适时培训的内容。 4.2.5 上岗