丁家营镇九年一贯制学校班主任工作考核方案设计.docxVIP

丁家营镇九年一贯制学校班主任工作考核方案一、指导思想????为了加强学校思想政治工作，加强德育教育，把“三风”（校风、班风、学风）建设落在实处，调动班主任工作积极性，遵循多劳多得，能者多酬，少劳少得，不劳不得的原则，真正造就一支高素质班主任队伍。最终达到能者理班，推动学校更快向前发展，上新台阶。考核原则1、考核要公平、公正、公开。2、考核内容应是基本的、稳定的、机会均等的、易操作的。3、考核结果全部以量化形式表示，量化结果作为发放班主任津贴和评优、奖励的依据。4、考核时间为每学期期末，考核数据经由各考核小组平时记录或核实提供，向班主任公开，保证考核工作的公开性。5、考核实行积分制，即各项考核指标的积分之和。三、考核办法：1、班主任考核共分七部分，总分100分。（1）、常规管理考核。（出勤、卫生、纪律、大课间、两操、就餐、路队等）；（2）、德育教育考核；（3）、关爱留守儿童和家访考核；（4）、班级控辍工作考核。（5）住宿生考核分 ；（6）、工作执行力度和各科任教师协调考核；(7)、班级公物、财产考核；（8）、奖罚方面考核。2、采取每日打分，每周总结，每月累积，每学期统计结果的考核办法。3、政教处负责组织人员对班级考核，包括班级卫生、纪律、大课间、眼操和住宿生考核、朝读经典、午习书法、唱响校园等；最后由政教处公布考核结果。四、量化表???根据学校实际情况制定《丁家营镇九年一贯制学校班主任工作量化考核细则表》，每月对班主任工作对照考核细则进行打分。每学期已汇总。（丁家营镇九年一贯制学校班主任工作量化考核细则表）附后。五、考核方法每学期结束，依据《丁家营镇九年一贯制学校班主任工作考核细则》由全体教师参与，分学生家长评占30%，学生评占20%，校委会评占50%的比例换算当月每个班主任的得分，学校按照每个人的得分发放班主任津贴。六、津贴分配1、班主任津贴金额：（1）走读生班主任总津贴=总人数×2元＋70元（基础考核）（2）住校生班主任总津贴=总人数×2元＋70元（基础考核）＋10元（3）九年级班主任总津贴=总人数×2元＋70元（基础考核）＋20元2、班主任津贴按月发放：月考核津贴按月考核成绩代金，公式为：12个班级的总月津贴/所有班主任的月考核成绩X个人月考核分数=本人所得津贴。3、依据考核结果，班主任津贴每学期末一次性发放。七、奖罚规则1、获奖学生由班级主动到政教处上报。2、班级中有同学参加县市级文体类比赛得一等奖，月考核奖10分，二等奖8分，三等奖月考核奖5分。3、班级中有同学做好人好事的当天考核分奖1――3分。4、班级中有同学有打架、考试作弊等违纪事件，班主任协助政教处处理的，班级这一天纪律扣2分，班主任不协助的扣４分。5、有逃课学生不上报，不与家长联系的政教处查实，星期考核扣5分。6、午休静校期间如有学生迟到的，纪律较差的，不听值周人员安排的、到商店买零食的，学生在校园内游荡的，扣1-5分。7 、两操时间如有学生躲在商店内或者厕所内的一经查实每人扣2分。做操不认真，有学生疯狂打闹的，每人扣2分。八、优秀班主任评选办法1、 学期末按政教处常规考核占40%（班主任各月考核平均分）+校委会考核占20%+后勤考核占20%+师德考核占5%+民主测评占5%+教导处班风学风考核占10%。根据得分多少评选“优秀班主任”。 “优秀班主任”人数比例为3:1学期末评为“优秀班主任”的学校予以荣誉奖励。??2、在实施过程中，遇到班主任外出函授、进修、短期学习等情况，在向主管部门请示汇报，经批准后离校者，如果本人与同事商定代理班主任的，报主管部门备案，不再付代理班主任津贴，由双方自行处理；如经主管部门指定代理的，按代理时间核算班主任费。无论是自找代理班主任，还是学校指派代理班主任，都按细则考核，考核结果将纳入原班主任学期总评考核。八、几点说明：1、班主任考核结果与绩效工资，学校评优晋级、申报职称挂钩。 2、班级期未控辍不达标的，取消评选优秀班主任资格。 3、在班主任考核中，考核得分情况的解释权在政教处。宿舍考核的解释权由宿舍人员负责。4、凡是政教处处理班级学生各类事件的班级扣3分。5、班主任如有以下情况者，学校将按考核结果的80%发放月津贴。（1）、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；　（2）、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；　（3）、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。　（4）、有体罚或变相体罚班学生的行为者。??????????????????????????????????????附：《丁家营镇九年一贯制学校班主任工作量化考核细则》丁家营镇九年一贯制学校德育处2017年2月附件一：丁家营镇九年一贯制学校班主任工作量化