关于调岗调薪情况案例.docVIP

2012最新文档-管理系列 (word可编辑版)  案例： 2005年7月大学毕业的王某与某日资公司签订了一年期劳动合同，但未明确工作岗位和工资待遇。8月正式入之后，他被安排在材料科担任助理工作了4个月，每月领得工资2400元。12月，公司又安排他到生产科从事助理工作，当月工资，他只领得1600元。他找到人事部，人事部拿出规章制度说，生产科助理没有材料科助理重要，因此它的工资根据规定调整为1600元。次月，王某又只领到1600元工资，王某认为，公司的劳动合同缺少工作岗位和工资待遇等必备条款，是无效的；人事部降低工资标准没有依据，要求人事部补发工资。在遭到决绝后，王某向劳动争议仲裁委员会提起申述，要求委员会认定劳动合同无效，公司补发两个月的工资差额1600元。 仲裁结果：仲裁庭审阅了该公司的规章制度，该公司对各岗位的工作职责与劳动报酬都确立了相应的标准，其中最低一档工资为1400元。最后裁定该公司向王某补发工资差额1600元，但对其要求认定劳动合同无效的申诉请求不予支持。 分析： 焦点一：劳动合同缺乏必备条款是否有效 我国《劳动法》规定，劳动合同的必备条款应当包括七项内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。法律规定对于劳动合同双方当事人签约有着重要的指导作用，各地主管机构的劳动合同范本也都是基