logo

您所在位置网站首页 > 海量文档  > 企划文宣(应用文书) > 商业策划书

组织信任氛围对任务绩效的作用途径.pdf 11页

本文档一共被下载: ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。

  • 支付并下载
  • 收藏该文档
  • 百度一下本文档
  • 修改文档简介
全屏预览

下载提示

1.本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值,立即自动返金币,充值渠道很便利
 心  理  学  报  2007, 39 ( 6) : 1111~112 1   A cta P sych o log ica S in ica 组织信任氛围对任务绩效的作用途径 李  宁  严  进 (浙江大学管理学院 , 杭州 3 10058) 摘  要  通过问卷调查与结构方程建模分析组织信任对于员工工作绩效的影响途径 。203名被试和他们的上司参 与了问卷调查 。结果分析采用潜变量路径分析方法 。我们构建多组模型与构思模型 ,通过两个阶段的检验 ,分析 了组织信任的作用机制 。结果表明:组织信任作用于心理安全感 ,而心理安全感通过两条独立途径影响工作绩效 , 分别是工作聚焦与工作改进 。心理安全感能够促进员工针对工作的不断改进的行为和探索新工作方法的意愿 , 同 时也有利于员工集中精力在工作上 ,从而提高个人工作业绩 。 关键词  组织信任 , 信任氛围 , 心理安全 , 工作专注 , 改进创新 , 任务绩效 。 分类号  B 849: C93 响个体绩效的机制研究十分缺乏 ,因此 ,组织信任通 1 引言 过什么样的路径影响个体绩效的理论构建仍停留在   在过去的 40 多年中 ,组织行为学领域积累了大 理论思辨水平 。本研究试图通过实证研究探索组织 量信任研究文献 ,工作环境中的信任逐渐被研究者 信任影响个体绩效机制 , 以推动相关研究的进展 。 和管理者所重视 ,成为一个独立领域 [ 1 ] 。由于信任   组织信任氛围的概念由 Co stigan 提出 ,被描述 可以降低组织内部的交易成本 ;提高组织成员对于 ( ) [ 23 ] 为一种特殊的组织氛围 O rgan izational C lim ate 。 权威的接受 ;促进组织成员间的积极互动 ;激发组织 在某种意义上 ,信任氛围实际上是组织氛围的一个 公民行为等 ,组织信任已经成为一个研究焦点 。大 子维度 ,这一概念着重刻画组织内部成员对于组织 量的有关组织信任的研究出现在领导力理论 [ 2 ] 、组 整体环境的一个信任评价 [ 24 ] 。作为一种特殊的组 织变革 [ 3, 4 ] 、压力 管理 [ 5, 6 ] 、组织政 治 [ 7 ] 、冲 突管 ( ) 织氛围 ,其具有以下特点 : 1 个体的组织信任知觉 理 [ 8, 9 ] 和组织学习[ 10, 11 ] 等领域 。尽管早在上个世纪 受到其他成员的行为和组织中的制度和政策的影 ( ) 60年代就有学者提出组织内部的信任氛围对于一 响; 2 组织信任是个体对于其所处的组织环境的 个组织的效率 [ 12 ] 和竞争力 [ 13, 14 ] 具有重要的影响 , 一个环境的主观评价 ; ( 3) 对于组织氛围的知觉会 但是很少有研究致力于揭示这一过程的理论路径或 影响到个体对于组织中客观情境和事件的主观解 者发生机制 [ 15, 16 ] 。本研究试图从个体心理的层面 , 释 [ 25 ] 。由于组织信任是个体对于其所处环境的一 通过探讨组织气氛 ,个体动机和个体行为之间的关 个综合判断 ,包括多个组成部分 , M

发表评论

请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
用户名: 验证码: 点击我更换图片

“原创力文档”前称为“文档投稿赚钱网”,本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有【成交的100%(原创)】。原创力文档是网络服务平台方,若您的权利被侵害,侵权客服QQ:3005833200 电话:19940600175 欢迎举报,上传者QQ群:784321556