谈谈公务员的幸福感.docVIP

谈谈公务员的幸福感 幸福这个词是今年的热门词汇，央视的“你幸福么？”更是使得幸福一次成为网络热词，也成为当今时下的流行词汇，不同的人对于幸福一词有着不同的解读。东汉的许慎在《说文》中论述：“幸，吉而免凶也。”他又在《说文》中继续写道“福,佑也，古称富贵寿考等齐备为福。”在古文中二字连用，谓祈望得福。在百度词条中把幸福界定为：“心理欲望得到满足时的状态。 一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。”从上述对幸福的界定可以看出幸福首先是一种心理体验，其次幸福是一种期待，期待着生活的满足和乐趣持续下去，所以对于作为古希腊四大学派之一犬儒主义学派的代表人狄奥根尼来说他的幸福也许就是要求亚历山大大帝“只要你别挡住我的太阳光”。不同职业的人也许有着不同的价值追求，其对于幸福的观感也自然不同，但是幸福感确实有着十分明显的职业特征，有其共性可循。现代意义上的公务员制度，最初形成于西方资本主义国家，其来源于西方的文官制度。中国国家公务员制度是根据中国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于中国传统的人事管理制度，中国公务员最根本的行为准则是做人民公仆，为人民办事，对人民负责，受人民监督，这使得公务员具有十分明显的服务性质和公权力行使性质，这也使得公务员的幸福感来源不仅仅是自身的位置高低，获得报酬多少，诚然这些对于公务员的幸福感有着影响，但是作为一名公务员来说其幸福感的来源只能是“人民群众的满意”，这才是公务员幸福指数的源泉所在。首先，?这是公务员的价值追求决定的。在企业中企业创造多少利润作为评价标准，以创造最大价值为其价值追求，当在企业中创造出足够多的价值，员工自然可以获得更多的报酬和更高的位置，这样其幸福感来源可以是其获得足够多的收入与报酬，收入越多，幸福感越强。但是作为一名公务员价值追求和幸福感来源定位为追求足够多的收入，与其相伴的必然是越来越大的法律风险，相反如果把幸福感来源定位为“人民群众的满意”，可以使得自己走的越来越稳健，越来越踏实。其次，这是公务员的工作性质决定的，作为一名国家公务人员，其工作主要是为人民群众提供社会公共产品和提供社会服务这就使得在工作中的心境和其服务对象的反馈直接相连，如果公务员以“人民群众的满意”作为幸福感来源，其服务意识和理念必然到位，服务质量也会提升，也就可以获得服务对象——人民群众的积极反馈，作为公务员的成就感和幸福感也会直线上升。再次，这是公务员的评价体系决定的，作为幸福感的来源之一的归属感往往与系统的接纳休戚相关，作为一名公务员来说，其晋升和评优与群众口碑联系在一起。当把“人民群众的满意”作为公务员的幸福感来源时，往往意味着可以获得公务员评价体系的认可，也往往意味着可以获得更多的晋升和评优机会，其成就感也会提升，自然可以增加幸福感。最后，这是公务员的心态平和的决定因素，如前文所述，幸福主要是心理体验，保持心态的平和是获得幸福体验的关键因素，当公务员把幸福感的来源定位为“人民群众的满意”时，自然就会心态平和，俗语说“痛苦来源于比较之中”，如果公务员天天比较着谁的位置比自己高了，谁的收入比自己好了，这样必然造成心态失衡，更容易做出违法犯罪之事，徒增烦恼，佛家有云：舍得，舍去就得。反而如果把幸福感掌握在自己的手中，想着怎么提高人民群众的满意度，如何提升自己的工作能力和义务水平等方面，生活自然充实，心态自然平和，舍去名利，得到幸福。美国总统肯尼迪在著名的就职演讲中说道：不要问国家为你做了什么，要问问你为国家做了什么！”这样的话语对于我们公务员来说也许可以换成“不要问人民给你什么，要问问你为人民做了什么！”