学习机关作风建设有感2.docVIP

拒绝庸懒散 -----学习全面加强机关作风建设之治理庸懒散·镜鉴有感 *** 2012年5月22日 一是治理庸懒散须以自身思想观念为切点。随着时代的发展和社会的进步，作为一名医务工作者所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。 首先是医务人员要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，这样才能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。 其次是医务人员要坚持把自身的价值体现与医疗机构的进步发展紧密联系起来，时刻将医疗机构利益置于个人利益之上，热爱自己的岗位，热爱自己的集体，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取，不断推动医疗机构事业取得新突破。 二是治理庸懒散须以科学评价体系为支撑。在强调医务人员自身素质提高的基础上，如何将治理庸懒散从个人意识上升到集体共识进而成为医疗机构精神，这就需要相应的科学评价体系进行支撑。 首先是需要建立一套科学的评价标准和考核办法，只有将抽象的治理庸懒散要求具体化、指标化后，每位职工才能在更好地在日常工作中把握尺度，明确方向，才能让医务人员们认清自身实际与治理要求间的差距、不足，进而帮助医务人员们发现问题并解决问题。 其次是需要建立定期治理庸懒散经验交流机制，让医务人员们在集体环境中开展自查及交流，从而达到共同进步，共同提高的目的，同时，通过对交流座谈中提出的各类建议意见进行综合梳理，及时对已定的评价标准和考核办法进行完善改进，不断提高其服务、约束、激励员工的实效。 医务人员的素质直接影响着医疗机构的风气，医务人员的形象直接关系着社区居民是否能够给予卫生系统肯定的评价。通过这次及时而又有针对性的学习活动，广大医务人员在反思并改正自身缺点、不足的同时，也更坚定了治理庸懒散的信心和决心，相信在医疗机构和全体医务人员共同的不懈努力下，我们的卫生事业必将迈上一个新台阶。