安全是企业的“生命线”-.docVIP

安全是企业的“生命线” 各位领导、各位代表： 我们xxxxxx有限公司作为防火重点单位，历年来，我公司紧急围绕集团公司指导思想和目标任务开展各项工作，始终把安全生产工作作为企业生产经营工作的一件大事来抓。从加强对职工的安全教育入手，严格落实各项安全管理制度，不断加大对安全隐患的整改力度。连续7年来无死亡、无重伤、无特大火灾。我们的做法是： 建立安全网络、抓好绩效管理 安全生产是人命关天的大事，是企业永恒的主题，是提高经济效益的前提和基础。没有安全生产就谈不上效益，更谈不上发展的稳定。基于以上认识，公司领导始终把安全工作看作全盘工作的重中之重来抓。成立了公司、车间（部室）、班组三级安全组织网络。为了使安全工作真正得到落实，实行了安全防范“三必讲”制度。即生产调度会必讲，车间（科室）会必讲，轮班会必讲。每年年初，总经理与各车间、有关科室签订《安全文明生产责任状》，紧密结合实际，将安全目标层层分解，落实到各部门责任人，并且同每一个员工经济收入挂钩，形成一级抓一级，层层抓落实安全责任机制。由于各级领导高度重视，保证了安全生产工作的正常开展。 抓好安全教育，强化安全意识 全方位安全教育是增强职工安全意识、帮助职工学习安全制度的重要途径。只有每一位员工树立安全观念，才能实现群防群治，确保安全。我们注重员工安全宣传教育，让每一位员工关心安全，了解安全，为企业营造一个良好安全的氛围。 普遍开展宣传、长鸣安全警钟 我们在织造车间办公室门口黑板报，每月办一期安全知识专栏。在每年六月份“全国安全生产日”活动中，采取拉横幅、贴安全标语的形式宣传。以“119”消防安全日为契机，在生产区门口张贴《直面灾难》大型宣传挂图，并且在大食堂利用员工中午进餐时间观看安全教育片《红色警报》、《平安之焰》。今年6月13日下午，公司聘请孝感市政法消防服务中心讲师给我公司值班长以上人员讲解安全知识。这些安全宣传教育形式，提高了全员安全意识。 严把培训上岗关 随着公司用工制度发生不同程度变化，招收员工有的来自农村，有的来自城镇，特别是农村员工文化程度较低，安全意识差等特点，在加强安全管理同时，我们对新工人实行“三级”（公司、车间、班组）安全教育，做到不经过“三级”安全教育不准上岗，认真把好安全教育“第一关”。 加强防火、灭火技能演练 我们每年利用办公楼及大食堂等场地，对各车间员工分批组织二期防火、灭火技能演练，进行实战演习和考核。通过培训演习，让员工掌握干粉灭火器正确使用方法，提高了员工消防安全知识和实际灭火能力，认识到：人人关心消防、处处关心消防的重要性。 加强重点季节重点防 我们每周六、元旦、五一、十一、春节大型节假日，公司考核组都会到各车间现场检查；对发现问题及时通报并督促整改。 在雨水较多的季节，通知各车间平房场所留心观察，有异常情况及时撤离并报公司领导。 在夏季到来时，我们下发《关于加强安全生产有关规定》通知；利用生产会强调生产工作人员上班佩戴好劳保用品，不准穿裙子、拖鞋，使用排风扇注意事项等，都作了明确规定。 冬季为防止员工利用穿衣较多，便利盗窃公司财物，我们加强成品车间及重点部位巡逻频率，对包裹、车辆后备箱严格检查，同时24小时密切监视门卫室内监控图像。 针对冬季气候干燥，是火灾多发期，我们强调各车间开展防火自查，消除火灾隐患。 加大安全检查、隐患治理力度 “隐患险于明火，防范胜于救灾”，加强对隐患检查与整改是防止事故发生的根本途径。公司保卫部门每天对生产现场设备隐患进行检查，对查出隐患及时下发《隐患整改通知书》，限期整改；对一时不能整改的，制订出防范措施，限期整改。我们还以“6S”为契机，加大隐患治理力度；每周六下午考核组到生产现场检查，对查出安全隐患及时上墙通报限期整改。我们把“6S”工作将作为常态来抓，为搬入工业园奠定良好基础。在隐患治理方面，我们将严格遵循检查、发现、整改，再检查、再发现、再整改的管理模式，增加检查频次和密度，做到检查无疏漏，无盲点死角，发现隐患及时整改。 在抓好设备隐患防范同时，我们还把与习惯性违章作斗争作为一项重要、经常性工作来抓。我们在工作中发现设备隐患只要防范措施得当，对安全还构不成太大威胁；但是，人为隐患确实是最大安全隐患。我们安全防范重点和难点还是在反习惯违章上。为了把反习惯违章落到实处，我们严格考核，对违反安全操作规程人员发现一起处罚一起并全公司通报。 我们虽然取得一点成绩，但与集体公司要求相比，还有很大差距，存在一些薄弱环节和漏洞。随着工业园即将建成投产，我们安全管理工作责任重大。但是我们相信，在集体公司正确领导下，我们将进一步发扬成绩、克服不足，把安全生产工作做得更细、更扎实，争取更大成绩。 谢谢大家！