浦发银行采取了应付职工薪酬.PPT

对职工薪酬的思考;职工薪酬包括：　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；　　（二）职工福利费；　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险费等社会保险费；　　（四）住房公积金；　　（五）工会经费和职工教育经费；　　（六）非货币性福利；　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 ; 应付职工薪酬是企业最重要的现金结算款项，但由于会计主体的利益驱动和会计人员对“老板”存在着明显的依附关系，应付工资也是较为容易出问题的一种流动负债。;由浦发银行巨额应付职工薪酬引发的思考;浦发银行2008年2月28日公布的2007年度财务报告显示，截至2007年年末，公司应付职工薪酬余额62.9亿元，员工总数14128人，人均工资结余高达44.93万元。 ;浦发银行2007年度资产负债表显示，应付职工薪酬年初余额为40.3亿元。然而令人费解的是，该公司2006年年报列示的应付工资和应付福利费年末余额分别为3.33亿元和0.07亿元，二者合计仅为3.4亿元。而公司2007年一季度报表上的年初数仍然为3.4亿元，直到2007年中期报表中，该应付款项才显示为40.3亿元，两者相差36.9亿元。如此巨大的差异又是如何产生的呢？;2008年3月18日，自再融资一事后，浦发被质疑提取巨额应付职工薪酬可能隐藏利