8.0.常见招聘问题解答.docVIP

第八章 招聘常见问题问答 1、问：怎样从简历上看出适合应聘人员？ 答：简历虽然不能代表应聘者本人，但我们应从简历上能寻找应聘者的特征： ①培训教育经历：可以看他的毕业院校、文化学历等，这些代表他是否受过系统的高等教育，具有什么样的文化底蕴；培训经历往往映衬出应聘者的对待生活的积极程度，培训越多，对生活的积极性相对越高。 ②工作经验：是否与公司当前职位相职责相匹配。如：公司的前台文员：和酒店的前台文员，名称虽然一样，但工作强度和工作内容差异却很大，所以不应该只看名称，应该深入看工作内容的匹配程度。 ③逻辑思维能力和文字表达能力：优秀的应聘者都会条理清晰的把自己的工作职责有条理、有重点、可量化的表述出来。 2、问：怎样在面试中得到应聘者准确的信息？ 答：要想得到准确信息，首先必须知道自己想到得到什么信息，并依据信息设计问题。例如，我们想知道应聘者的稳定性，那我们就必须围绕稳定性设计问题。前份工作离职的原因，应聘者在家庭中、是否为主要经济来源，应聘者对公司的文化是否能适应等相关问题。 3、问：很多时候，我们感觉应聘者非常优秀，但用人部门总是感觉不满意，我们如何和用人部门达成一致意见？ 答：这样的问题，在面试的时候很容易出现。这里最主要的原因是我们没有在面试之前达成一致意见，也就是说我们看人的标准是不一样的。那么如何一用人部门达成一致意见，就成为招聘人员在面试前必须沟通的一件