一院考核指导意见.docVIP

关于加强考核管理工作的 指导意见 为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、《卫生事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》（国人发〔2006〕111号）、卫生部、财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》（人社发〔2010〕112号），结合我院的实际情况，为加强考核管理工作提出以下指导意见，现印发你们，请认真贯彻执行。 一、考核目的 建立以岗位职责和绩效为基础的考核和激励机制，以服务数量、服务质量和服务对象满意度以及履行岗位职责情况等与分配挂钩，并作为岗位薪酬、奖金、福利待遇调整，职务晋升、岗位调配，推荐进修、深造、培训等的重要依据，调动广大医疗卫生人员的积极性，实现员工自我价值的体现、医院持续性改进提高，医院发展与员工待遇的同步增长，提高医疗卫生服务质量和效益，满足人民群众卫生服务需求，促进医院整体水平的提高。 二、考核原则 1、坚持客观公正原则，确保考核工作公开透明，提高考核结果的公信度。 2、坚持激励导向原则，通过考核结果引导多劳多得、优绩优酬，激励先进、奖优罚劣，调动员工的积极性，促进工作的整体推进和进步。 3、坚持注重实效原则，分类实施，科学合理，工作细致，简捷易行。 三、考核分类和考核内容： 考核分工作考核和人员考核。 考核内容如下： （一）工作考核内容：主要考核目标责任落实情况，履行质量管