杜邦安全理念如何治理习惯性违章.ppt

一、习惯性违章行为的表现形式 敲击作业手部放位不合适 一、习惯性违章行为的表现形式 手持抹布擦拭正在旋转设备 手放于易被钢丝绳夹到的位置 一、习惯性违章行为的表现形式 手放于易被钢丝绳夹到的位置 二、习惯性违章行为的主要危害和后果 习惯性违章 — 现场作业过程中的“安全隐患” 1）导致现场事故发生的主要诱因 2）顽固性，难以根治 3）通过个人内因起作用，潜伏性、随机性 4）传导性，效仿作用，极易引发集体违章 树立“习惯性违章”是现场作业安全隐患的意识，常抓不懈！ 二、习惯性违章行为的主要危害和后果 习惯性违章 的8种特点，之间没有必然因果联系，任何一种行为取决于个人人生价值观、工作态度，文化程度，也与工作环境，管理制度、约束机制有关 违章性 方便性 隐蔽性 传染性 顽固性 潜伏性 阻碍性 误导性 习惯性违章 特性 反习惯性违章： 艰巨性、复杂性和长期性 反习惯性违章 任重而道远！！ Hazard/Risk 危害和风险 Undesirable Outcome 不希望出现的事件 发生事故是因为： 存在漏洞＋漏洞之间的巧合 人员技能和培训：人员的身体、心理、知识和技能能够满足所在岗位的要求 设施和环境：有一个健康、安全、环保的工作环境（设施、设备和工艺流程） 风险识别与控制：班前班后会、作业许可、风险分析、隔离锁定和挂牵、行为观察与沟通、承包商领班制度和现场监督、事故事件报告。 程序和制度：程序和制度是否健全，人员以一种安全的符合深圳分公司标准的行为作业。 二、习惯性违章行为的主要危害和后果 风险控制屏障 习惯性违章行为，是作业人员经意或不经意间，在精心设置的风险控制屏障上不断“打开漏洞”，从而极大的增加事故发生的概率。 且这样的行为极具随机性、隐蔽性和不可预知性 违章行为导致大量事故发生 5 4 死亡事故 二、习惯性违章行为的主要危害和后果 警示：近些年南海东部发生9起人员死亡事故，其中6起与人员的习惯性不安全行为/违章行为有关。 三、习惯性违章行为的本质和原因 对行为价值 后果的判断 对个人行为能力 过高的估计 文化环境对 个体的影响 侥幸心理、逐利心理、 取巧心理、偷懒心理 人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动相关。 习惯性违章的主观原因 逞能心理、冒险心理、 自负心理、麻痹心理 从众心理、盲从心理、 好奇心理、无知心理 投机取巧、急功急利、 头脑灵活 具备较强的技术能力 急于表现、过于自信 工作随意、态度懒散、技能不足 习惯性违章主观因素：安全意识淡薄 经验丰富、头脑灵活的员工（精） 能力较强、干活粗枝大叶/不拘小节的员（猛） 工作被动的员工(蔫) 培训不足的新员工(新) 思想动机 心理特点 行为表象 代表群体 三、习惯性违章行为的本质和原因 岗位培训不到位 习惯性违章客观因素的改善，更多需要通过强化培训、管理制度完善、工作环境改善、心理沟通和辅导以及团队文化建设来营造一种正向、积极的安全文化。 作业环境不合理 社会环境不理想 管理制度不完善 1 - 对违章行为没有意识 - 培训没有针对性 - 培训效果不佳 - 安全意识不到位 - 人机界面设计不合理 - 作业环境脏乱差 - 工具设备不具备 - 团队的氛围不积极 - 待遇不平等，心理不平衡 - 生活不如意，思想波动 - 违章行为考核奖惩制度 - 作业过程行为安全监管 - 安全生产责任制 2 3 4 习惯性违章的客观原因 2011年某月某日，某作业平台一组承包商人员正在进行管线泵旧电缆拆除更换作业，因电缆较长，作业方案是将每隔3米，剪切电缆后拆除，剪切工作由领班自己负责操作，其它人辅助。 典型事故案例分享： 三、习惯性违章行为的本质和原因 下午2点45分，当作业进行到最后大约10米电缆，领班因有事离开现场，一名员工想尽快完成工作，没与同伴打招呼，自作主张，用电缆剪钳去剪一条同颜色和大小的电缆（实为一变压器的带电输入电缆，4160伏），当场突然电弧一闪，整个平台断电，幸运的是现场无人受伤。 习惯性违章：逞能心理、无知心理 典型事故案例分享： 三、习惯性违章行为的本质和原因 2015年05月22日下午13点30分左右，某平台一名电气师前往电潜泵控制间检查，进入后门闭合时，未使用U型门把手进行开关门，而是将手放置于门边缘，门关闭过快，手未及时撤出，造成左手三根手指指尖夹伤，并伴有出血。平台医生进行简单清洗和包扎处理，后平台长与陆地联系协调飞机，将伤者送回陆地注射破伤风疫苗。 习惯性违章：麻痹心理 四、如何纠正和避免员工违章行为 “习惯性违章”整治活动总体思路 以习惯性违章行为整治，以“外因”为着力点，以“内因”为突破口，外因通过内因起作用，最终目的是让员工