个性测评原理与方法.docVIP

个性（性格）评定 个性（性格）评定是指对一个人的性格进行描述和测量。正确地评定性格可以帮助了解的性格特征与类型，预测他们的行为与其说，企业带领的是一群有形的人，不如说带领着一群无形的心。 行为评定法行为评定法主要包括观察法、谈话法、作品分析法、法。 观察法 观察法是在自然条件下通过观察一个人的行为、言语、表情、态度从而分析其性格的方法。采用此方法必须使被观察者处于自然情境中，保持心理活动的自然性和客观性，这样获得的资料才会真实；不论是长期观察还是短期观察，观察者都要做到有计划。 观察面试者的非语言表现行为：1着装 2待人3精神面貌 4气质谈话法 谈话法是通过与某人谈话从而了解其性格特征的方法。使用谈话法一定要事先确定谈话目的，要对谈话中的内容加以分析，要采取多种多样的谈话方式，要保持谈话气氛的融洽、和谐、温馨。 作品分析法 作品分析法是通过对一个人的作品，如、、试卷的分析，来间接了解其性格特征的方法。 背景调查法法是通过收集一个人的家庭历史、社会关系、个人的成长史等多方面资料，来分析和了解其性格特征的方法。 法 所谓情景模拟是根据者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测验项目，将者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。 优点 信度、效度高 预测性强 模拟训练，提高管理水平 缺点 时间长、费用高、