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* * 第三节 集体合同订立 一、订立集体合同的基本原则 1. 合法原则。 2. 相互尊重，平等协商原则。 3. 诚实守信，公平合作原则。 4. 兼顾双方合法权益。 5. 不得采取过激行为。 二、集体协商的双方代表 1. 集体协商代表产生。 2. 集体协商代表的职责。 3. 集体协商代表的权利和义务。 4. 集体协商代表的更换和补选。 三、集体协商程序 四、集体合同的通过、生效和公布 * * 第四节 集体合同履行、变更和解除 集体合同的履行是对劳动关系双方权利义务进行规范和调整的过程。集体合同的履行应当坚持实际履行、全面履行和协作履行的原则。 一般适用集体合同变更或解除的情况主要有：（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的； （2）因不可抗力原因使集体合同无法履行或部分无法履行的； （3）集体合同约定的变更或解除条件出现的； （4）法律法规规定的其他情形。 * * 第五节 集体合同审查 一、?? 审查集体合同的机构 集体合同审查是对集体合同内容等相关事项进行合法性审查的行政行为。县机以上劳动保障行政部门是法定的集体合同审查机构。 二、?? 集体合同审查程序 1. 集体合同审查提交。 2. 集体合同审查管辖。 3. 集体合同审查的内容。 （1）双方主体资格是否符合法律、法规和规章规定； （2）集体协商程序是否违反法律、法规、规章的规定； （3）集体合同内容是否与国家规定相抵触。 4. 集体合同审查结论。 * * 第六节 集体协商争议的协调处理 协调争议处理机构 集体协商争议的处理机构由三方组成，即劳动保障行、同级工会和企业组织。由劳动保障行政部门负责组织，共同协调处理集体协商争议。 协商争议处理管辖 集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。 协商争议处理程序 （1）受理协调处理申请； （2）调查了解争议的情况； （3）研究制订协调处理的方案； （4）对争议进行协调处理； （5）制作《协调处理意见书》，载明处理申请、争议的事实和协调结果。 * * 第六章 社会保险制度 第一节 社会保险概述 第二节 养老保险制度 第三节 失业保险制度 第四节 工伤保险制度 第五节 医疗保险制度 第六节 生育保险制度 * * 第一节 社会保险制度概述 一、社会保险的概念 二、历史发展概况 三、社会保险一般规定 （一）社会保险当事人 1.保险人 2.投保人 3.被保险人 4.受益人 （二）社会保险结构 （三）社会保险待遇计算的依据 1.工资 2.工龄 3.保险费 4.社会经济政策 （四）社会保险的登记、变更、注销制度 * * 第二节 养老保险制度 （一）概念 ：指国家为解决劳动者在依法退休后，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 （二）养老保险待遇享受条件 （三）我国养老保险基本规定：具体内容有：统一规范企业和职工缴纳基本养老保险费的比例，企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分）；个人缴费比例达到本人缴费工资的8%。按本人缴费工资的11%为每个职工建立基本养老保险个人帐户。个人缴费全部计入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。统一基本养老金计发办法，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成，基础养老金按职工平均工资的20%计发，个人帐户养老金按其储存额的1/120计发。 养老保险个人帐户的含义 个人帐户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的主要依据。个人帐户包括3个部分：一是职工个人按当地政府规定缴费比例缴纳的基本养老保险费；二是当地社会保险经办机构按规定从企业缴费中划转计入职工个人名下的部分；三是上述两部分的利息。 1．养老保险个人帐户的建立。 2．养老保险个人帐户的转移。 3．养老保险个人帐户的支付。 4．养老保险个人帐户的继承。 5．养老保险的缴费工资基数。 * * 第三节 失业保险制度 一、失业保险的概念 二、我国失业保险制度的主要内容 （一）失业保险的适用范围 （二）失业保险费的缴纳 （三）享受失业保险的条件 （四）申领失业保险待遇程序 1.用人单位为失业人员出具解除或终止劳动关系的证明； 2.将失业人员名单、解除或终止劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况证明等材料在劳动关系解除或终止之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案； 3.失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构填写《失业保险金申领表》,说明求职和接受再就业训练情况，然后领取失业保险金； 4.