职业生涯规划与管理第四章.pdf

第四章 个人职业生涯开发 思维导图 第一节 个人职业生涯开发概述 个人职业生涯开发 第二节 个人职业生涯开发的实施 第三节 个人职业生涯发展通道选择 职业生涯开发 【名解】 通过传授知识,转变观念或提高技能等手段来改善当 前或未来工作绩效,发展与职业生涯 目标相适应的潜在职 业能力的过程。 个人职业生涯开发 【名词解释】 是指为了获得或改进个人与工作有关的知识、技能、 动机、态度、行为等因素 ，以利于提高其工作绩效 ，实现 其职业生涯 目标的各种有计划、有系统的努力。 职业生涯诊断 霍兰德的职业性向理论 个人职业生涯开发的相关概念 【名词解释、单选】 职业锚 个人职业生涯阶段 职业生涯诊断 【名词解释】 是指个人将理想与实际相结合 ，运用SWOT分析框架详细分析并 评估内外环境的优势、劣势和 自身的长处与短处 ，在 “衡外情 ，量己 力”的情形下 ，设计出合理且可行的生涯发展方向。 SWOT分别代表 ：strengths （优势 ）、weaknesses （劣势 ）、opportunities(机遇)、threats （威胁 ） 职业生涯诊断包含内容 1.个人 ：健康情况、个人知识技能水平、目前财富状况、社会阶 层定位、家庭关系与生活品质 ； 2.环境 ：公司与行业状况、人际关系 ； 3.目前职业生涯状况。 职业性向(霍兰德) 职业兴趣是人格的体现 ，个体职业的选择受人格和兴趣的影响。 职业性向理论把所有职业归为六种类型 1.现实性向 2.研究性向 3.社会性向 4.常规性向 5.企业性向 6.艺术性向 (职业性向的相似性或相容性) 职业锚(E.H.施恩 ） 实际就是个人通过实际工作经验形成的 ，与 自己的能力、动机和价值 观相匹配的一种职业定位。是人们选择和发展 自己的职业时所围绕的中心。 是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的 那种至关重要的东西或价值观。 知识点 1.首次提出 “职业锚”定义是1978年E.H.施恩 《职业动力论》 （中文译名 《职业的有效管理》） 2.施恩将个人职业锚分八种： 技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、 挑战型、生活型。 个人职业生涯阶段 ① 萨柏 ：个人职业生涯五阶段论 （成长、探索、确立、维持、衰退） ② 金斯伯格 ：职业生涯发展三阶段论 （幻想、尝试、现实） ③ 格林豪斯 ：职业生涯五阶段论 （职业准备、进入组织、职业生涯 初期、中期、后期—） 本书：职业生涯准备阶段、早期、中期、晚期 1.个人职业生涯开发的目标 指个人在通过职业生涯开发后要最终实现的职业结果或者状态。 具体 目标 ：在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个 与职业相关的不同侧面 ，即基础能力的开发、通用能力的 开发和专用能力的开发。 2.目标层次分析 最终 目标 ：个人通过职业生涯开发所要达到的最终结果 或状态 ，也就是个人的全面发展。 个人职业生涯开发的基本原则 【简答 ，多选】 ① 利益整合原则 ② 实事求是原则 ③ 时间性原则 ④ 发展创新原则 ⑤ 全面评价与反