- 2
- 0
- 约2.08千字
- 约 11页
- 2018-05-23 发布于湖北
- 举报
薪酬体系设计方案3.ppt
jlijl jljkli jlijl jljkli jlijl jljkli jlijl jljkli jlijl jljkli jlijl jljkli jlijl jljkli jlijl jljkli jlijl jljkli jlijl jljkli jlijl jljkli 薪酬体系设计方案 * uhiuku 薪酬体系模型 薪酬结构 薪酬设计方案 薪酬调整方案 薪酬调整流程 附录1:岗位等级分布示例 附录2:绩效工资细则示例 附录3:2013年北京市社保缴费比例及缴费基数 目录 * uhiuku 薪酬体系模型 薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,充分发挥薪酬的激励和引导作用,为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用,如人员选拔、培训和绩效评价等。 三薪导向工资体系 职位 能力 业绩 * uhiuku 固定工资 薪酬结构 浮动工资 岗位工资 绩效工资 基本工资 销售提成 月薪薪酬 福利 附加工资 社保 年薪薪酬 月薪总和 年终奖金 附加工资 年终奖金
您可能关注的文档
- 网络环境下小学英语教学创新探索张文兰2.ppt
- 网际网路的社会2.ppt
- 美国《消费品安全改进法案》(儿童产品安全) 2.ppt
- 群英会 草根巴菲特的星光大道2.ppt
- 羽毛球选项课理论讲稿2.ppt
- 翠园中学:王光宁2.ppt
- 考纲要求2.ppt
- 耕地占用税2.ppt
- 聆听学生的心声 __班主任与每个学生2.ppt
- 聆听学生的心声 __班主任心理辅导实务2.ppt
- 2026年山东省滨州市惠民县中考化学一模试卷(含答案).pdf
- 2026年山东省济南市历城区中考化学二模试卷(含答案).pdf
- 2026年山东省烟台市福山区中考化学模拟试卷(含答案).pdf
- 2026年山东省临沂市郯城县中考化学一模(含答案).pdf
- 2026年四川省德阳市中江县中考化学二诊试卷(含答案).pdf
- 2026年四川省绵阳市梓潼县中考化学二模试卷(含答案).pdf
- 2026年新疆乌鲁木齐市沙依巴克区中考化学适应性试卷(含答案).pdf
- 2026年重庆市永川区中考化学质检试卷(含答案).pdf
- 2026年重庆市第一中学校中考化学全真模拟试卷(二)(含答案).pdf
- 安徽池州市第二中学等校2025-2026学年高一下学期期中物理试卷A(含答案).pdf
原创力文档

文档评论(0)