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区域经济发展与人才层次结构分析模型 　　内容提要:本文提出了对人才四个层次的划分,并给出一个区域经济发展与人才结构的分析模型。分析认为,区域经济的健康发展依赖于合理人才结构的支持。着眼于区域的长远发展,高层次技术人才和应用开发型人才又必须保持一个适量的比例。 　　关键词:人才层次结构;人力资源;区域经济发展;分析模型 　　中图分类号:F127文献标识码: A文章编号:1003-4161(2009)04-0033-05 　　 　　1.问题的提出与研究背景 　　 　　较长时间内,有关人力资源问题的研究一直遵循两条路径:一是侧重于组织内部人力资源微观开发的计划、管理、培训等;二是在宏观层面,研究人力资源对国民经济增长的贡献及作用机理。前一问题属于组织系统内部管理体系的优化和完善,着眼于微观系统的监督、激励手段改进过程,一般可以找到满意的解决手段;而对后一问题的思考,以舒尔茨(Schultz,1960)和贝克尔(Becker,1966)所提出的人力资本概念的解释为起点,逐渐出现了阿罗(Arrow,1962)的“干中学”模型,卢卡斯(Lucas,1988)的“知识溢出”观点,以及罗默(Romer,1990)在索洛(Solow,1956)原始模型基础上构建的生产函数改进模型。根据新古典增长理论,资本和劳动的存量变动会在短期内影响经济增长率(Solow,1956;Swan,1956);而内生增长理论则认为,人力资本存量的差异有可能直接影响全要素生产力,从而影响长期的经济增长率(Romer,1986;Lucas,1988)。也就是说,在其他条件相同的情况下,较大的人力资本存量有可能在长时期内维持相对较高的经济增长率。因此,人力资本是影响地区经济增长长期趋势的因素。至此,有关人力资源与经济增长之间关系的研究似乎找到了答案。 　　但早期的这些研究把人力资本看成是同质的,研究作为一个整体的人力资本水平或人力资本中的知识存量与经济增长之间的关系,总体上忽略了由人力资源禀赋所决定的人力资本结构对于经济增长的影响作用。事实上,人力资本概念不仅是一个指标存量,而且是一个具有结构变化的质量指标,具有分布结构、层次结构等①。据此,我们就可以进一步解释因人力资本的构成差异所导致的不同经济体的经济增长差异特征,即不同层次人力资本(人才)发挥的不同作用,具有不相同的??献率,各层次人力资本(人才)如何优化配置而影响人力资源对区域经济发展的贡献。 　　由此,引出了学术界有关人力资本异质性的解释。对异质性问题的一般理解,国内学术界主要是从组织内部个体成员间的差异性角度展开。比如,个体成员的学历程度、经验阅历的不同等等。相关研究以胡君辰(1999)、魏杰(2001)等为代表。丁栋虹(2001)从人力资本的生产力性质出发,对异质性问题进行了集中研究,明确将其分为两种类别:具有边际报酬递增生产力形态的异质型人力资本和具有边际报酬递减形态的同质型人力资本。同时指出,各层次的专业技术人才是拥有实现边际报酬递增生产力形态的异质型人力资本所有者。 　　上述研究说明,首先,人力资源数量和人力资本存量对经济发展具有较大贡献;其次,人力资源内部具有差异性,不同层次的人力资源对经济增长的贡献并不等同。但是,如何区分不同层次人力资源进而度量其对经济发展的贡献作用,至今,学术界并没有提出明确的解决方案。因此,本文试图通过构造一个以反映人力资源层次结构为特征的分析模型,以便在相对宏观的区域经济框架下解释区域经济的健康发展与合理人才配置结构的相关特征,及如何确定高层次技术人才和应用开发型人才的适量比例问题。 　　 　　2.模型建立 　　 　　不同地域环境中的“人具有异质性,资源具有异质性,作为特殊资源的人力资源也存在异质性,而且已有和其内涵相近的人力资本异质型理论作旁证,人力资源的异质特征主要通过人力资源能力的特征表现出来”(周文斌,2007)。如果把区域与国家相比较,我们可以将区域看成是一个高度开放的国家经济体,比如零关税、使用统一货币和资本完全自由流动等。因此,经济增长理论同样适用于区域经济增长的分析。现代经济发展的实践已证明区域经济发展对人才的依赖性,高素质的人力资源和合理的人力资本结构不仅能在自然资源、环境(自然和社会)条件相对固定的前提下,使各种社会资源得到有效整合和利用,而且还可以通过其创造性劳动替代某些稀缺资源,改善区域内各要素的存在状态,提高组合功能,对经济发展产生乘数效应。人才在经济社会发展中的作用是物质资本所不可比拟的。但是,一个毋庸置疑的现象是,区域经济社会的健康发展对人力资源的结构也有很强的依赖性。一个区域类似于一个团队,内部各种层次的人才必须有一个合理的布局,否则,将出现人才边际收益递减效应。因此,构造一种有利于区域经济健康发展的人才规模和人才