劳资冲突别拿-东方法眼.pptVIP

84卷成都知青档案流失 被当废品处理在网上叫卖 为什么会“形影分离”“身正影斜”？ 参考文献 * 2011.7.7-13 第7期 庞克道编著 目 录 我们的影子在哪儿？ 7月7日《新京报》陈宁一 报道 　成都市84卷知青档案被挂于网上叫卖。虽然今年5月，警方已将档案追回。但成都市档案局至今未查明，是谁将档案当作废品卖于回收站。成都市副市长批示，要求彻查。 　　成都市档案局副局长赵建强认为档案流失根源在于，一些机关单位对档案管理不重视，并缺乏专业人才。有收藏者也表示，不少机关单位曾将知青档案当作废品卖。如今这些知青档案已成为收藏市场上的抢手货。 　　而同时不少老知青因找不到档案，无法核算工龄，而不能办理社保。　 下一页 》 此新闻案例昭示：中国当下人事档案制度的病变 下一页 》 人事档案制度自20世纪50年代产生以来，作为一项常规性的公共政策工具对中国的信用建设、干部管理、国家安全、福利分配等方面作出了不可磨灭的制度性贡献。但后单位制时代到来，使这一制度的身份性和体制性弊端显露无遗，其固化或刚性的政策文本只能招致“时滞”的窘境以及自身管理的危机。 人事档案制度改革的方向 契约化 社会化 法制化 …… 突出人事档案制度的公共服务功能 从西方发达国家的经验来看，人事档案的功能主要体现为信息记录功能和信用凭证功能，而不是中国传统人事档案所强调的政治身份功能和评价考核功能。 电子化 下一页 》 《精神卫生法》起草始于1985年 首届司法精神病学及精神卫生立法研讨会 实质推进是在1987年 2007年卫生部将草案送审稿上报国务院 国务院法制办就草案稿征集意见 2011年6月10日 下一页 》 形势强于人 每年在精神卫生领域的投入，只占到卫生总投入的1% 而我国精神卫生疾病占疾病总数20% 下一页 》 被精神病成为修理维权者的武器 同时，最让人恐怖和担心的是 部门立法和行业立法现象严重，使得保护公民个体权益的法律大打折扣 下一页 》 一家（深*刻）之言 美国著名心理学家弗洛姆说：无论我们谈论“精神健康”，还是讨论人类的“成熟发展”，我们都应看到，精神健康以及成熟的概念是一个客观的东西，只有经过考察“人类状况”以及由此而来的人的必需和需要之后，我们才能获得。 · · · · · · 一个人是否精神健全，从根本上讲，并不是个人的私事，而是取决于他所处社会的结构。 摘自陈珺主编：《心灵简史：探寻人的奥秘与人生的意义》线装书局2003年出版，第205页。 所以，我们应当在理性和感性之间快速行走。 精神卫生问题，根本不是一部《精神卫生法》所能解决的，但没有它也是万万不行的。我们还是要回到一个根本的前提下：任何不受制约的力量，本质上都是危险的，无论是国家（强制收治）、医学专家（知识霸权）、还是精神病人（指向自我或他人的侵略性）。 总之，我们要警惕精神卫生法变成文明的敌人。 下一页 》 警惕精神卫生法变成文明的敌人 2011-07-12 　来源: 南方网 《精神卫生法》能否如期出台存疑 各方博弈频现 2010年9月3日 来源:瞭望东方周刊 作者:杨明 精神卫生立法的灵魂是什么？2011年07月12日 来源： 新华网????张若渔 专家建言修改精神卫生法 强制治疗问题存在争论 2011年06月20日 　来源： 新京报 新型劳动合同纠纷折射企业文化畸态 7月13日 《法制日报》报道 　　“凭什么罚我180元?源头错了,中间环节必须是对的吗?”傅女士怎么也没有想到,她因为在公司网络交流平台上发了一句牢骚话,便被公司以损害企业文化、造成负面影响为由将其解雇。 7月11日,江苏省南通市中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决,被告南通某风机公司因违法解除劳动合同支付原告傅女士双倍经济赔偿金共计12250元。 下一页 》 法官说法 法院受理的相当数量劳资纠纷案件，其中有不少都属于企业与员工沟通不够才产生的矛盾纠纷。 该案中被告将其上升到严重损害企业文化,并选择了解雇员工这种最严重的过错惩罚方式,完全违背了企业文化“公司要关爱员工”的核心理念。公司应当给予每个员工表达自己看法的权利,并反思决策和管理是否出了问题。 下一页 》