鹰潭市劳动合同范本.docVIP

编号： 劳 动 合 同 书 甲 方 名 称： 乙 方 姓 名： 二〇一八年二月 劳 动 合 同 书 甲方（单位）名称： 法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□ 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因工作需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年。合同期满，合同终止。如甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 二、工作内容与工作地点 乙方同意按甲方工作需要，安排在 岗位工作。甲方因工作变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。 2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因工作需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点。 3、乙方在职期间，甲方按国家规定的节假日安排乙方休假。 四、劳动报酬 1、甲乙双方按合同约定的工资标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月定为 元。 2、甲方支付给乙方的工资不低于鹰潭市最低工资标准。 五、社会保险和福利待遇 1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险。 六、劳动纪律 乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。 七、劳动合同的变更、解除和终止 （一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未及时足额支付劳动报酬的； 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （五）有下列情形之一的，本劳动合同终止：? 1、劳动合同期满的；? 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；? 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；? 4、法律、行政法规规定的其他情形。? 八、解除或终止劳动合同的经济补偿 按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。 支付经济补偿金的年限按有关规定办理。 九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致