人力资源管理专业知识与实务临考特效卷.DOC

窗体顶端 第 1 题 外源性动机是指（?）。 A.人作出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的 B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了 行为的结果，而不是行为本身 C.人作出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感 D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分 实现个人潜力的机会 正确答案：B, 第 2 题 亚当斯的公平理论中比较的是（?）。 A.员工对投入、产出的自我知觉?B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其他人员对投入、产出的评价?D.管理人员对员工投入、产出的评价 正确答案：A, 第 3 题 从激励内容的角度可以将激励分为（?）。 A.正向激励和负向激励?B.他人激励和自我激励 C.物质激励和精神激励?D.有效激励和无效激励 正确答案：C, 第 4 题 根据改变型领导理论，改变型领导（?）。 A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性 B.强调任务的明晰度、工作的标准和产出 C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者 D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 正确答案：C, 第 5 题 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。将情景性的因素分为三个维度，这些维度 互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。 A.领导一成员交换理论?B.路径一目标理论 C.特质理论?D.权变理论 正确答案：D, 第 6 题 斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者， 领导者拥有的特质必须与（ ）的情境相关。 A.领导者行使职能?B.下属职工素质 C.工作任务?D.组织结构 正确答案：A, 第 7 题 根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括（?）。 A.指导型 B.权力型 C.分析型?D.概念型 正确答案：B, 第 8 题 组织结构又可称为（?）。 A.职能结构?B.部门结构 C.职权结构?D.权责结构 正确答案：D, 第 9 题 组织结构的权变因素包括（?）。 A.制度化程度?B.职业化程度 C.地区分布?D.企业的外部条件和环境 正确答案：D, 第 10 题 “各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能， 有利于强化专业管理，提高工作效率”是（ ）组织形式的优点之一。 A.行政层级式?B..矩阵式 C.事业部制?D.职能制 正确答案：D, 第 11 题 (?)不属于组织文化功能。 A.促进作用?B.辐射作用 C.创新作用?D.规范作用 正确答案：A, 第 12 题 战略性人力资源管理的重要特征是以（?）的观点来看待人力资源。 ?A.投资 B.发展 C.长远?D.竞争 正确答案：A, 第 13 题 关于裁员中的幸存者，错误的陈述是（?）。 A.他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作 B.他们会有负罪感 C.他们往往会心存感激，富有激情地高效率地去工作 D.他们会为未来担忧 正确答案：C, 第 14 题 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（）。 A.人员管理的主要职型由人力资源部门的职能管理专家承担 B.人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策 C.以员工为主要的活动对象 D.将职能部门包括人力资源职能部门作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般 管理费用 正确答案：B, 第 15 题 人力资源经理的服务职能是（?）。?. A.指导其他业务部门的生产运营活动 B.作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政 策和各项规定的实施 C.在人力资源管理部门内部指挥其下属的工作 D.培养员工之间的合作关系 正确答案：B, 第 16 题 在人力资源规划中最为关键性的一环是（?）。 A.组织目标与战略分析?B.提供人力资源信息 C.对人力资源需求与供给的预测?D.供需匹配 正确答案：C, 第 17 题 关于人力资源规划步骤的说法。正确的是（?）。 A.评估与反馈先于供需匹配 B.执行计划与监测先于人员供给预测 C.组织目标与战略规划先于人力资源规划 D.人员需求预测先予组织目标与战略规划 正确答案：C, 第 18 题 对人力资源信息系统的选择主要取决于（?）因素。 ?A.成本 B.数据规模 C.功能?D.支持人力资源决策的程度 正确答案：A, 第 19 题 以下对于工作要素法的描述，错误的是（?）。 A.工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统 B.工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据 C.工作要素法的分析对象是通常具有不同特征的工作 D.工作要素法由一组专家级的上级或任职者