《干部任免事项守则》学习心得：为正确选人提供遵循与《干部任免事项守则》学习心得：筑牢干部选任“防火墙”合集.docVIP

《干部任免事项守则》学习心得：为正确选人提供遵循与《干部任免事项守则》学习心得：筑牢干部选任“防火墙”合集 《干部任免事项守则》学习心得：为正确选人提供遵循 《干部任免事项守则》学习心得：为正确选人提供遵循 近日，中组部修订印发了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，系统概括了干部任免需要注意的重要事项。1个导向，《守则》明确，选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，强化党委(党组)的领导和把关作用，树立正确的用人导向。2个不得。即：不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免，党委（党组）主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或者少数人专断。3个不上会。即：讨论决定时，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。4个凡提必。即：讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。5个不准。即：不准任人唯亲，不准突击提拔调整干部，不准临时动议决定干部，不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，不准泄露讨论决定情况，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。各级组织人事部门开展干部选拔任用工作监督检查时，要把贯彻执行《守则》情况作为一项重要内容，确保落到实处。 《干部任免事项守则》学习心得：筑牢干部选任“防火墙” 《干部任免事项守则》学习心得：筑牢干部选任“防火墙” 11月24日，中组部修订印发了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，在选人用人的前置端口为防止干部“带病提拔”又筑起了一道安全防控“金盾”。《守则》明确了“五个坚持”“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等纪律要求。十八大以来，党中央对全面从严治党提到前所未有高度，可以说，全面从严治党，是新一届中央领导集体治国理政最鲜明的特征，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对党永葆先进性和纯洁性的深刻忧思。《守则》的出台，进一步规范了党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，进一步加强和规范党内政治生活营造风清气正的政治生态，为新时期做好干部选拔任用工作提供了重要保障。党要管党，首先是管好干部。用好一个干部，将会带动一大片;用错一个干部，将会影响一大片。有什么样的干部，就有什么样的干部作风。苏荣卖官鬻爵、山西塌方式腐败、衡阳破坏选举案等一系列教训警示我们，如果遏制不住任人唯亲、“带病提拔”、程序空转等选人用人上的不正之风和腐败现象，让原本风清气正的干部任免生态，将会受到严重污染。在人大、政府、政协换届关键之年，中组部在这关键时间进一步修订完善了《守则》，重申了党管干部原则和好干部标准，强化了党委(党组)的领导和把关作用，明确了“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等纪律要求，这彰显党中央持续推进全面从严治党的坚强决心。规矩面前，没有特殊，也没有例外。在干部任免问题上，各级党委(党组)和领导干部必须要用《守则》筑牢干部任免“防火墙”，坚持组织原则，严把选任关口、严格任免程序、严守工作纪律，用能力说话、用成绩说话、用作风说话，以严的要求、实的作风、铁的纪律把好干部选拔任用讨论决定关，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用上来。 1