《幸福过头的我们》演讲稿与《广西大学经济学社章程》合集.docVIP

《幸福过头的我们》演讲稿与《广西大学经济学社章程》合集 《幸福过头的我们》演讲稿 《幸福过头的我们》演讲稿 尊敬的老师、亲爱的同学们： 大家好！ 今天我演讲的主题是――幸福过头的我们。 现在，我们的生活算是非常幸福的了，要吃有吃，要喝有喝，要穿有穿，可是，我们还常埋怨这埋怨那，跟父母顶嘴，觉得学习是多么的困难，常常偷懒，生怕累着自己，在这时我们为何不想想那些名人呢？那些成功的名人多半是出生于一个经济条件比较差的家庭中，应该上不了几年学就要去打工了，可是他们并没有放弃学习，有的躲在厕所里学习；有的躲在角落里学习；有的在路灯下学习，这些人的精神是多么可贵，再想想我们，真是惭愧啊！我希望同学们好好学习，更上一层楼。 我的演讲结束了，谢谢大家！《幸福过头的我们》演讲稿 尊敬的老师、亲爱的同学们： 大家好！ 今天我演讲的主题是――幸福过头的我们。 现在，我们的生活算是非常幸福的了，要吃有吃，要喝有喝，要穿有穿，可是，我们还常埋怨这埋怨那，跟父母顶嘴，觉得学习是多么的困难，常常偷懒，生怕累着自己，在这时我们为何不想想那些名人呢？那些成功的名人多半是出生于一个经济条件比较差的家庭中，应该上不了几年学就要去打工了，可是他们并没有放弃学习，有的躲在厕所里学习；有的躲在角落里学习；有的在路灯下学习，这些人的精神是多么可贵，再想想我们，真是惭愧啊！我希望同学们好好学习，更上一层楼。 我的演讲结束了，谢谢大家！ 5 《广西大学经济学社章程》 第一章总则 第一条广西大学经济学社是由共青团广西大学委员会领导管理、学生社团联合总会管辖的非营利性社团组织。 第二条本社宗旨是：经世济民，学以致用。 本社肩负“繁荣校园文化，培养社会栋梁”之使命，定位为学术与实践并重的学习型、综合型组织。本社以经济题材活动为中心，以社员全面发展为目的，模拟现代企业公司制运作，通过学术研讨、商业运作、校企合作等活动形式，提高社员经济意识、锻炼实践能力。 第三条本社模拟现代公司制运作管理，实行《日常办公与工作例会制度》、《人文关怀与社员管理制度》、《工作计划与总结管理制度》、《人事考核与绩效评估制度》、《项目运作与活动管理制度》、《公关策划与宣传管理制度》、《财务控制与稽核审计制度》、《资料整理与档案管理制度》等八大制度。 第二章组织结构 第四条本社实行社长负责制。 第五条本社设置社长一名，副社长三名（协助社长分管内务、活动、商务等），社长助理一名，秘书长一名。必要时设置常务副社长一名。 第六条部门及各部门设置： 本社设置秘书处、人力资源部、学术部、公关宣传部、社会实践部、网络技术部、商务部、企划部等八个部门。 秘书处：秘书长一名，副秘书长一至四名，干事若干名。 人力资源部：部长一名，副部长一至四名，干事若干名。 学术部：部长一名，副部长一至四名，干事若干名。 公关宣传部：部长一名，副部长一至四名，干事若干名。 社会实践部：部长一名，副部长一至四名，干事若干名。 网络技术部：部长一名，副部长一至四名，干事若干名。 商务部：经理三至五名（部长级），副经理（副部长级）若干名，干事若干名。 企划部：部长一名，副部长一至四名，干事若干名。 第七条本社为了学社的长期稳定发展，并充分发挥老干部作用、更好传承学社优良品质，特设置理事会。理事会成员主要由对学社发展有一定贡献和设想的新老干部组成，与干部换届同期改选，每届任期为一年，理事可以连选连任。理事会设置理事长一名，负责召集理事、与现任干部联系等一切事宜。 在关系学社发展的重大问题上，原则上需由社长向理事长提出，理事长召集理事研究讨论。理事应有对学社高度负责态度、充分论证，为决策提供参谋意见。在具体问题上理事会不作具体决定。 第八条凡本社社员，均有竞选候补干部或干部资格。凡正式干部，均具有晋升社长的资格。 第九条 各部长有向人力资源部提出聘用或解聘本部门干事建议的权利，人力资源部经核查后具有最终裁定权。 第十条各部门可根据需要，可设立常务副部长。常务副部长应从副部长中产生。 第十一条 各部门可根据本部实际情况需要，设立若干名干事长或组长，但需向人力资源部提交相关档案登记资料。 第十二条若需要设立新部门时，需由社长、各副社长和部长等充分讨论，在干部会议通过后，并报请理事会批准，方可成立。新部门须挂靠某一部门或隶属几个部门管理运作至少一年、运转成熟，方可独立。新设立部门部长暂属常务副部级。 第十三条凡是干部如提出要辞职或退出本社，须向人力资源部提交书面申请，在干部会议上讨论，经社长批准并办理相关手续后，离职方可生效。 第三章权利与义务 第十四条社长、副社长、部长、副部长、干事长（组长）以及干事，有管理本学社和服务广大社员的权利与义务。 第十五条广大社员有： （一）对本学社工作及有关人员提出质询意见、批评建议和监督举报的权利和义务。 （二）参加本学