一名资深员工的第三次辞职报告与一名青年职工眼中的“解放思想、更新观念”大讨论合集.docVIP

一名资深员工的第三次辞职报告与一名青年职工眼中的“解放思想、更新观念”大讨论合集 一名资深员工的第三次辞职报告 尊敬的领导： 您好！ 这个想法在我脑海中已经保留了很长时间了，一直忍着没有说，一名资深员工的第三次辞职报告。可是不说心里就憋得慌，你知道我是爽快人，心里有什么东西都藏不住的。那就是我准备更换工作了，不再在我们公司工作下去了。 想辞职已经两年多了，今年终于下定决心辞职了，辞职了两次，第一次没走成，被家里和部门领导留住了，第二次，就是前些天，我直接把辞职报告交到人事部了，可是还是被领导给驳下来了，还是没有走成。可是我现在已经是第三次写辞职报告了，我真的不想在公司里继续做下去了，我也有我的苦衷。 当时感觉脑子里几乎是空白的，这个工作我必定已经做了六年多，对周围的事物也还是有感情的。看着比我小的一批人干劲时足时，想起以前的大哥大姐先与我离开这里时，我的心里也在思考，当初为什么选择了这一行，青春饭过后，我们这些人该怎么办，辞职报告《一名资深员工的第三次辞职报告》。 回家以后的感觉还真是不错，压力比以前少了很多，心情也较以前好了很多，唯一不太好的地方时家里没有联网，我现在上网的时间比以前少了很多。可能是因为时间短，也可能是因为以前的工作太难做，太不适合我，搞的我经常深夜失眠等等。为了身体的健康，我也没有别的选择。 对未来还没有更多的思考，很想拿着手中为数不多的资金去做股票，这是我尽十年来的向往所在，也因为较长时间内工作不太好找，也曾考虑过自己开个小买卖，总之先不想太多，能生活下去就行了，没想过挣大钱之类的事情。我就是这样一个人。或许再过一段时间，我也要自己创业了。 这既是我，不得不在公司继续做下去的原因，我也是处于身体原因，也觉的公司的前景并不适合我，我就这样，不准备再工作了，就是这些。 我们公司说实话发展前景还是很不错的，只是由于我的个人原因不想继续在公司工作下去了。我对我们公司还是有感情的，毕竟在这里我工作了六年多，对这里的很多我都非常熟悉了，我其实是不想离开但是又不得不必须离开。 之前我已经写了两次辞职报告了，这已经是第三了，我的心意已决，希望公司领导不要为难我，我真的不想在公司工作下去了。套用一句话，“留住我的人，留不住我的心”，我希望领导能够批准我的辞职报告。 谢谢！ ！！ 一名青年职工眼中的“解放思想、更新观念”大讨论 在过去的一年多时间里，****发生了翻天覆地的变化：从“三E”理念的提出到“三做三化”，从制度建设到文化建设，从“四抓四控”到“解放思想、更新观念”大讨论。这些变化似乎在昭示着人们：保电人正在一改过去被动接受外部环境变化的老面目，而是以更加积极务实的态度去迎接市场的洗礼。的确，随着电力企业改革的不断深化，各个发电企业的内外部生存环境发生了很大的变化，他们也第一次感受到了市场的残酷。同样的问题也摆在保电人的面前，只不过是它更大更难更加艰巨，我们曾经的骄傲一下子全都变成了负担，保定热电厂究竟该何去何从：是就此沉沦下去还是在逆境中崛起？每个人的心中都有一个巨大的问号。我厂新一届的厂领导班子给了大家一个明确的答案，告诉世人我们选择了坚强：我们将不断深化“三E”理念，以发展为目标，以规范各种制度为手段，以和谐的氛围为基础，推进“三做三化”的企业发展战略。这一发展战略的提出极大的鼓舞和激励了全厂的每一名职工，也对我们的各方面能力提出了新的要求。在过去计划经济的体制下，由于企业忽视了对员工个性化和创新能力的培养，严重的压抑了员工个人能力的发挥，既造成了企业人才的浪费，又造成了员工思想上的钝化、观念上的陈旧，使得贪图安逸享乐的思想流行于很多职工的头脑。这些现象的存在有体制上的原因，也有职工个人的原因，但是毫无疑问，这些问题的存在已经严重的威胁到了企业的生存和发展，也折射出我们的经营理念还存在着一定的偏差。为了扭转这一现状，鼓励职工由“被动学习”向“主动学习”转变，由“一劳永逸”向“终身学习”转变，我厂实施了一系列卓有成效的人才开发战略：12个助理岗位的竞聘使一批年富力强的青年干部走上了领导岗位；人力资源整合使得我厂的人员配备更加合理；对白伟、袁东生等一线突出技能人才的奖励也极大的鼓舞了广大一线生产人员的生产积极性。随着“解放思想、更新观念”大讨论的不断深化，“三E”理念进一步深入人心。以我最所在的电气车间来说，一年以来，车间领导以大讨论为契机，切实的加强了党政之间、干群之间的融合，打破保守思想的桎梏，结合本车间的实际情况，真抓实干，下大力气解决生产中存在的问题。首先是针对本车间检修班组人员少、分工细、任务重的现状，提出了“抓融合、搞协作、战难关”的号召，打破专业、岗位的界限，全车间一盘棋，集中力量搞好攻坚工作，在#8机大修中，电机一班、照明班、变电班在自身任务繁忙的情况下主动抽出人员支援其他班组，既确保了重点