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试论影响高校毕业生就业困难因素 　　摘要：高校毕业生就业是高层次人力资源配置的重要内容之一。影响高校毕业生就业的因素是多元的，剖析成因有利于解决当前高校毕业生就业困难的问题。 　　关键词：高校毕业生 就业困难 因素 　　中图分类号：F24文献标志码：A文章编号：1673-291X（2011）25-0152-02 　　高校毕业生就业呈现出一种相悖的现象，主要体现在：大学生在劳动人口中所占的比例还相当低，其数量也远不能满足社会需求；而另一方面相当数量的高校毕业生却找不到合适的工作岗位，处于失业和半失业状态。这种现状的消极性在于：从人力资源有效利用角度看，高校毕业生失业率过高，意味着我们耗费巨大代价所培养的高素质人力资源的积压和浪费，表明中国有限的高层次专门人才尚未得到充分利用。而从人力资源质量提升和可持续发展角度看，它不利于激励广大适龄人口接受高等教育，制约着中国人力资源整体质量的提升，并终将影响中国高等教育事业和社会经济的可持续发展。 　　一、中国高校毕业生就业形势概述 　　中国为了促进毕业生就业，已于2010年启动高校毕业生就业推进行动，包括岗位拓展计划、创业引领计划、就业服务与援助计划，同时做实“三年百万”高校毕业生就业见习计划，对高校毕业生就业会给予较大扶持。同时，随着金融危机影响逐渐减小，2009年第三季度起各地的就业市场有所回暖，社会上对就业前景持乐观态度的舆论很多。虽然2009年第三季度以来，普遍出现订单增加带动就业需求增加的情况，但具有区域性、行业性和结构性特点，新增就业还未恢复到国际金融危机前的水平，对人才的需求缺口很难预测。而且国企关闭破产、淘汰落后产能、困难企业解困、资源枯竭型城市转型职工安置和再就业问题仍十分突出，由此分流出来的人员对毕业生都有较大冲击。 　　二、影响大学生就业的因素 　　影响高校毕业生就业的因素是多元的,概括起来主要有如下方面： 　　1.国家总体就业形势的影响 　　中国人口众多，经济基础薄弱，生产力水平不高，供需矛盾突出，市场容量严重不足，解决就业的能力十分有限，是导致大学生就业难的根本原因。从??际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业,劳动者65%~80%在其中就业（包括社区与中介），但中国中小企业太少，日本1.25亿人，中小企业有660万个，中国13亿人，中小企业有700万个，在发达国家，平均1000人50个中小企业，而中国1000人只有6个，差距太大。中小企业发展不足，是中国就业、再就业和剩余劳动力转移困难的最大症结。另据资料表明：近几年，中国的大学毕业生在以每年20%速度增加，而国家为大学生提供的岗位却以每年22%的速度在减少，大学生的就业面临着严峻的挑战。而这种严峻的就业形势，还将持续相当一段时间，这是影响大学毕业生就业的重要因素。 　　2.结构性失衡的影响 　　中国文化教育欠发达，劳动者素质偏低，人才资源相对匮乏，按理，每年100万左右的普通高校毕业生就业是不成问题的。但由于社会需求变化很快，高校的专业设置及调整工作相对滞后，招生及培养工作存在盲目性，结构性矛盾突出，毕业生就业难易情况差别很大。从近几年毕业生就业情况看：在学历层次上，研究生抢手，本科生一般，高职高专生就业相对较难；在专业结构上，工科类的电子技术、土建、机械、自动化、医药、外语尤其是小语种及部分经贸类专业就业形势看好，有些专业的需求数是供给数的一倍乃至数倍，而有相当多的专业却供大于求，就业十分困难；在办学水平上，重点学校，包括全国重点学校和地方重点学校的毕业生较易找到工作，而一般院校、特别是某些单科性专科学校，毕业生就业极其不易；在学校隶属关系上，教育部直属学校的毕业生普遍受到用人单位的青睐，就业较为顺利；原国务院其他部门所属院校，由于设置的专业针对性较强，且多数仍实行计划指导为主的办法，就业中的矛盾暴露的尚不明显。地方院校中，重点学校较少，专科学校多，各地方还要消化中央部门院校按生源分配回来的毕业生，因而就业难度很大。在人才分布上，中国东部与西部、沿海地区与偏远山区、经济发达地区与欠发达地区，每万人中大学生占有量差距也很大，结构性矛盾仍然突出。由于存在上述多种结构性矛盾，使得一些地区，一些学校和某些专业的毕业生就业十分困难。当然，这中间也有用人单位在用人上盲目攀高的问题，本来中专生即可胜任的工作，却要大专生、本科生；专科生即可胜任的工作却要本科生和研究生，这种用人上的高消费，不仅加剧了毕业生结构性矛盾，也造成人才的严重浪费。 　　3.传统就业观念的束缚 　　在择业上，不少毕业生仍抱着“三大”、“三个一点”的观念，即希望到大城市、大企业、大机关，要求工资高一点、工作轻松一点、生活舒适一点。不愿意下基层，不愿意到边远地区和艰苦行业，害怕承担风险，仍想到国家机关当公务员，捧铁饭碗。