《组织行为学二》电子课件专题六 激励.pptVIP

第一节 激励的性质 第二节 激励理论 第三节 激励实践 第一节 激励的性质 一、激励和激励理论 二、激励理论的基本原理 三、激励理论的类型 二、激励理论的基本原理 （一）激励理论的基本观点 基本观点：需要引起动机，动机引导行为，行为实现目标，通过对需要的影响，达到对行为的控制。 如马斯洛第三个层次爱-愿望-行为-目标-满足 （二）激励理论中所涉及的三个要素 这三个要素对人的行为产生重要影响 1、努力地行为：为实现某一目标所进行的有关活动 2、需要：使特定的结果具有吸引力的一种状态，一种未满足的状态会带来紧张，进而驱动内部产生驱动力 3、组织目标：组织要达到的预期成果 三、激励理论的类型 （一）内容型激励理论 研究所需要激励的方面和内容 （二）行为改造型激励理论 激励目的是为了改造和修正人的行为，达到激励 （三）过程型激励理论 研究动机的形成和行为目标选择 （四）综合型激励理论 波特和劳勒提出，帮助管理者了解员工在接受激励中主要考虑的环节及心理发展过程 （一）内容型激励理论 1、马斯洛需要层次理论 马斯洛：五个层次 2、生存、关系、成长需要理论 ERG奥尔德弗：三个层次 3、成就需要理论 麦克利兰：成就、权力、情谊 4、双因素理论 赫茨伯格：激励和保健 （二）行为改造型激励理论 1、挫折理论 六类行为，坚持、对抗、放弃等 2、强化理论 斯金纳：强化控制人的行为 3、归因理论-