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关于高校人事档案数字化平台建设若干思考 　　摘要：本文以长春职业技术学院为例，分析了当今高校人事档案数字化趋势的必要性和迫切性。 　　关键词：高校人事档案数字化 　　1 概述 　　高校人事档案是高校教职员工在科研、教学、行政等日常工作中形成的真实的反映教职工的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料。对于个人而言，是人一生真实轨迹的描述；对于组织而言，是考察、了解职工品德和素质的重要凭证。因此人事档案的保存、保护、管理对于个人和组织而言都具有重要的意义。在我国大部分高校档案馆，人事档案的管理方式相对滞后，主要存在是传统手工的借阅与保存，而这种传统的借阅与保存最大的弊端就是档案人员频繁的接触原始档案造成的人为有意无意的破坏，甚至泄露职工的人事档案，很不适应现代人事档案工作的需要。 　　2 高校人事档案管理现状 　　2.1 改进传统管理方式，提高工作效率 　　现阶段高校人事档案的提供、利用还是以原始纸质档案为主体。档案管理人员的管理重心只是放在对原始档案能够不丢失、不遗漏。特别是有些人事的档案装订还采取老式的线装方式，这就不可避免的造成了人事档案在递增和使用过程中被迫频繁拆装档案的行为，直接造成了对档案原本的人为伤害，降低了工作效率。 　　2.2 加强人事档案数据库系统的应用性 　　目前各个高校在构建人事档案数字化平台的过程中，着重发力点都限于对人事档案中关