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国际工程承包中跨文化人力资源管理 　　 摘 要： 国际工程承包过程中的文化冲突对人力资源管理带来负面影响，为此，应建立跨文化的人力资源管理体系。完善跨文化人力资源管理机制，建立跨文化沟通渠道；努力发挥各类员工的特长，加强人力资源本土化管理；建立多样化的培训体系，开展全程跨文化培训是我国工程承包企业提升人力资源管理水平，保障工程顺利完成的重要措施。 　　 关键词： 国际工程承包； 跨文化管理； 人力资源； 文化冲突； 项目管理； 服务外包 　　中图分类号： C962 文献标识码： A 文章编号： 1673-9973(2012)01-0114-03 　　 　　The Cross-Cultural Human Resource Management in 　　International Engineering Contracting 　　WANG Tie-yan 　　(Faculty of Engineering, The University of Hong Kong, Hong Kong 999077, China) 　　 Abstract: The negative impact of cultural conflict in international engineering contracting necessitated the establishment