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高校就业信息化建设现状及发展模式研究 　　摘要：大学生就业问题关系到高等教育持续健康的发展，关系到国家的经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益。用信息化改造传统就业服务管理模式，通过现代信息技术和新的管理思想与方法对高校就业服务与管理进行根本性改革，是我国适应新时期高校教育发展的必由之路。本文通过对高校就业信息化建设的现状及问题的分析，探索高校就业信息化发展的途径。 　　关键词：高校　就业　信息化　发展模式 　　 　　随着社会信息化的快速发展，高校大学生就业工作也面临着巨大的机遇和挑战，如何充分利用信息化手段，加快实现信息化就业进程，进一步拓宽就业工作发展空间，是目前高校深入开展就业指导与服务工作亟待解决的重要问题。为此，高校采取了一系列措施，加大对信息化建设的投资，以建立满足学生需求、满足社会需求的基础设施，促进适合高校教育的持续健康发展。 　　 　　一、高校就业信息化的内涵 　　 　　信息化的概念最早是由日本学者梅棹忠夫于1963年从产业结构演进角度提出来的。1976年日本科学技术和经济研究团体首次给信息化下了定义：指在整个社会经济结构中，信息产业获得长足发展并逐步取得支配地位的一种社会变革的历史进程。随着全球范围内信息化实践的不断演进与深入，人们对信息化这一概念的认识也在不断发展和丰富。2005年底，我国在《2006―2020年国家信息化发展战略》中明确指出：信息化是充分利用信息技术，开发利用信息资源，促进信息交流和知识共享，提高经济增长质量，推动经济社会发展转型的历史进程。 　　高校就业信息化就是应用现代信息和通信技术，将就业管理和服务通过网络技术进行集成，以及对高校大学生就业需要的和拥有的信息资源的开发和管理，来提高高校就业服务管理的工作效率、决策质量、调控能力，改进高校大学生就业工作的组织结构、业务流程和工作方式，全方位地向大学生、用人单位和社会各界提供超越时间、空间与部门分隔的限制的优质、规范、透明的管理和服务。 　　这个定义包含三个方面的内容：第一，高校就业信息化必须借助于电子信息和数???网络技术，离不开信息基础设施和相关软件技术的发展；第二，高校就业信息建设的是与大学生就业有关的公开事务，除毕业生就业信息发布与指导以外，还应包括市场建设、无纸办公、远程面试、课程网络管理、网络咨询互动、人机职业测评等管理事务；第三，就业信息化并不是简单地将传统的行政管理事务原封不动地搬到互联网上，而是要对其进行组织结构的重组和业务流程的再造。 　　 　　二、高校毕业生就业信息化的发展与现状 　　 　　20世纪90年代，在国家信息化建设的大环境下，一些高校开始尝试在校园网上发布招聘信息，或者建设独立的就业信息网，如清华大学。这可看作是就业信息化的起初阶段。这个时期，高校逐渐树立了信息化的意识，并开始注重专业就业网站的建设和应用。 　　2002年教育部明确强调就业工作要实现“四化”，即“全程化、全员化、专业化、信息化”。至此，“就业信息化”的概念正式被提出，并得到了快速的发展。 　　2003年，国务委员陈至立在“中国高校毕业生就业服务信息网”开通仪式上指出，大力加强就业信息化建设，为高校毕业生就业提供保障，是实现三个代表重要思想的具体体现。各地方、各高校要加快各自就业服务网的建设。尽快形成国家、省和高校三级毕业生就业服务网络体系。服务网要在服务功能、空间和领域不断拓展，要与传统的招聘形式相结合，将就业服务提高到新的水平。 　　2004年国办发[2004]35号文件要求，要“加快高校毕业生就业信息化进程，2004年所有本科高校和有条件的高职(专科)学校，要开通就业服务信息网并与国家和省市网互联互通。加快毕业生就业信息网信息资源建设，尽快实现网上招聘和远程面试。” 　　在各级政府的高度重视下，高校积极建设各自的就业服务网并不断进行探索，丰富信息化内容，取得了巨大的成绩。从就业服务网建设到现在，网络建设中“量”的积累已经达到了很高的程度，各省和90％的高校就业信息网都已建立。各商业性人才网站也开始关注高校毕业生市场，建立专门面向毕业生和用人单位的“校园招聘”频道，建立常年校园推广网络等激活了毕业就业市场。同时，就业指导网络学堂与和人机职业测评专业就业管理服务系统等也在高校中大量使用。 　　但我们也要看到，高校在就业信息化普及过程中也出现了结构性不平衡和区域性不平衡的现象。结构性不平衡体现在：不同层次高校、不同类型的高校在就业信息化建设进度不一。重点高校较普通高校，理工类、应用型高校相对文史类高校，就业信息化程度高，信息化涉及内容广，学生接受就业信息化理念早，学校信息环境开放程度强。区域性不平衡体现在：高校所处地域的不同，信息化环境不同，就业信息化发展也就不平衡。经济发达地区高校相对中西部地区高校