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高校毕业生就业难原因及对策思考 　　摘要:2008年的特殊经济形势让高校毕业生的就业面临着一个比以往更加趋紧的形势;高校毕业生就业问题受到客观和主观等多种社会因素影响;因此,应加大政府、高校、毕业生等各方面的统筹协调力度,引导毕业生就业工作取得突破性进展。 　　关键词:高校毕业生;就业难;原因与对策 　　中图分类号:FC936文献标志码:A文章编号:1673-291X(2009)14-0163-03 　　随着我国的高等教育从精英教育模式转向大众化教育模式,高校毕业生的就业压力不断增大。从2003年开始,高校毕业生就业问题日益突显,引起社会上下的高度关注。2008年的全球金融危机更是把高校毕业生的就业问题推到了风口浪尖上。 　　 　　一、当前就业现状 　　 　　2008年是非常特殊的一年,大学生就业面临着一个比以往更加趋紧的形势。因为这一年不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年,也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局,并构成了当前就业面临的基本形势。 　　据中国社会科学院最近发布的2009年《经济蓝皮书》预计,2008年底将有100万高校毕业生不能就业,而2009年又将有近611万大学生面临就业,为近年来高校毕业生人数最多的一年。加之部分地区遭受重大自然灾害带来的不利影响和全球金融危机爆发,我国经济运行不确定不稳定因素增多。人力资源和社会保障部对全国84个城市劳动力市场职业供求信息调查显示,当前我国宏观就业形势趋紧,使得大学生就业面临“前所未有”的压力。2008年中国十行业就业指数调查结果发布,调查结果显示:英才网联在8月份的招聘会现场通过对1 000多名2008届毕业生调查显示,有78.2%的人还在找工作的过程当中,除了继续深造的,仅有12.1%的学生成功就业。截至8月底,目前仍在找工作的2008届毕业生中,有近八成是没有工作的,只有一成左右是对目前工作不满意想跳槽。上百万处于劳动力“金字塔”上层的大学生就业如此困难,让人困惑也更让人担忧。在全世界经受经济危机考验的今天,大学毕业生能否充分就业不只是关系到一个国家的国计民生,更重要的是关系到一个国家政治与社会的稳定??大学生是社会重要的人力资源,如果大量毕业生“毕业即失业”,不仅是重大的社会问题,同时也是一种巨大的人才资源浪费,对如此重大问题分析原因并思考解决对策实属必要。 　　 　　二、原因分析 　　 　　就目前来讲,影响高校毕业生就业难的因素是多种的,人才市场、高校教育、金融危机、毕业生的就业观念及自身素质均不可忽视。 　　(一)人才市场的制约 　　1.大学毕业生就业人数增多,毕业生就业由“卖方市场”向“买方市场”转变。在我国高等教育不断扩招使高校毕业生的资源数量不断创出新高。据教育部统计,2008年全国普通高校毕业生达559万人,比2007年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加,2009年高校毕业生规模达到611万人,比2008年增加52万人。“2008年毕业大学生实际就业率不到70%。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员张丽宾对记者说。[1]高校毕业生就业人数和毕业时未就业的毕业生人数的急剧增长,促使毕业生就业市场发生新变化,使广大毕业生面临更加激烈的就业竞争环境。 　　2.大学生就业市场需求趋于平稳,广大毕业生向往的“精英”岗位相对短缺。一是由于科技进步引起的社会劳动生产率提高,使一部分产业对人才的需求数量相对减少;二是由于国家政府机构改革和国家企事业单位的改革,大幅度精简人员和下岗分流,使这些传统就业的主渠道吸纳毕业生的能力下降。三是“官本位”[2]导致人才的不公平竞争,一些低素质低能力的人仗着有钱有权的朋友或者亲戚获得自己的理想职位,使得本来就不多的“精英”岗位更加捉襟见肘,高素质的大学毕业生们经过多年的寒窗苦读,却找不到施展自己才能的平台。这些因素导致广大毕业生“千军万马齐过独木桥”的局面。 　　3.用人单位聘用人才的标准盲目攀高,观念脱离实际。在我国劳动人事制度改革深化和高校毕业生就业制度逐步健全的情况下,企业对人才的聘用更具自主权。大众化教育带来的毕业生就业“买方市场”的形成,为我国企业的人才聘用创造了更加广阔的空间。但是,一些企业因受传统计划观念和行业意识的影响,不能根据人才市场变化的新情况来及时调整企业人才战略,在人才聘用上存着“只见树木,不见森林”的狭隘意识、视野不够广阔、用人观念滞后。一方面是不能根据企业实际和岗位的需要有针对的选材、聘才,而是求全责备、盲目攀比,对一些重点大学、名牌院校的毕业生趋之若骛,“人才高消费”的现象比比皆是。另一方面,企业缺乏重视知识、重视科学、重视人才的新观念,不能合理的置换冗员,以加强