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中医护理管理模式实践体会分析 　　D[摘要] 中医护理是一门独特的学科, 随着中医护理的不断发展,人们健康意识越来越强,护理服务的范围也不断延伸, 我院结合实际制定了3年继续教育发展规划, 采用多种形式加强在职教育。营造中医文化氛围，发展中医护理工作。 　　关键词：中医护理 量化； 管理； 发展 　　中图分类号：R471 文献标识码：A 文章编号：1004-7484（2012）06-0165-02 　　 　　中医护理是一门独特的学科,按照中医药基础理论作为指导,在区别于西医护理同时，取长补短，正向着具有中医护理的特色和优势的方向发展。我们医护工作者现在所面临的问题就是，如何提高中医护理技术水平, 在做好基础护理同时，充分发挥中医护理特色。我院是一所中西医结合偏重于中医的综合性医院。我们通过近几年来中医护理的现状进行分析总结, 现报告如下。 　　1 中医护理现状分析 　　1.1 中医护理的优势 　　??医学是中华民族认识疾病和诊疗疾病的经验结晶,已经有数千年临床经验积累。早在远古时代就提“阴阳平衡，天人合一”的整体观念，中医所形成的医学模式同近代西医相似（生物-社会-心理-环境一体化）。中医护理以中医基本理论作为指导,将中国传统哲学融入医学中，如，阴阳理论，五行学说。中医脏腑脏腑经络、元气、卫气营血、气血津液的生理与病理为基础。临床实践中,对患者采用八纲辨证，整体调理。辨证施治是护理实施的方法,这与中医诊病的思路不谋而合。传统的中医护理技术是同样三因制宜的护理方法充分体现了以人为本的护理理念, 很容易考虑到个体差异性。 　　1.2 中医临床护理现状 　　1.2.1 中医护理人力资源缺乏 　　随着中医护理的不断发展,人们健康意识越来越强,护理服务的范围也不断延伸, 中医护理的专业教育和继续教育均与临床需求不相匹配, 中医医护理队伍远 　　远不能满足临床需求。现中医医院护士大多毕业于西医院校, 对中医基础知识的掌握程度明显不足, 在护理实践中中医知识匮乏,直接影响着中医护理质量。 　　1.2.2 临床中医护理流于形式 　　中医护理已经走过多年,虽已总结出一套较为完善的辨证施护理论体系, 临床推广受到限制。即使开展也往往会遇到多种因素的制约,如因中医基础知识枯燥、证候难辨, 辨证结果因人而异，很难完全相似，难以量化; 实际工作中，护理措施中很多操作不符合护理操作规程;中医医院在护理管理继续使用传统陈旧的护理管理制度,限制了护理职能的发挥和服务功能的拓展; 临床开展中医护理操作时,护士无权自主执行中医护理操作;中医护理文书的记录停留在望、闻、问、切的记录上，缺少的辨证施护内容的记录[1]。护理工作难以正常开展，影响护理工作效率提高。 　　1.2.3中医护理整体管理机制的不健全 　　目前在中医院中尚未形成以中医理论为指导的护理管理体系,很多指标缺少量化，导致中医护理无法顺畅实施，体质管理有待优化[2]。中西医理论体系是两个完全不同理论, 临床上容易出现中西混杂，这样又给管理工作带来困难，同时不利于工作管理。 　　2 中医护理管理模式的实践 　　2.1 营造中医文化氛围 　　我院高度重视医务人员中医核心价值观的培养, 以环境形象文化和行为文化建设作为载体, 强化医务人员仁爱、诚信的中医药文化理念和运用中医药服务病人的意识, 也让病人更加认可中医、接受中医。如兴建了以中医药文化为主题的病房、走廊、诊室等处悬挂了几十余幅历代名医画像、名言、名句和中医药图谱等, 使职工及病人随时随地都能领略到中医药文化在做人、治病、养生等方面的金玉良言, 起到见贤思齐的效果。 　　2.2 加强培训提高素质 　　要推进中医护理的发展, 必须加强护理队伍建设, 注重专业化人才培养,提高中医护理服务的能力和质量[3]。我院结合实际制定了3年继续教育发展规划, 采用多种形式加强在职教育。每年制定中医护理培训计划,明确各级各类护理人员培训内容、学时和培养目标。改变以往重理论轻技能的培训方式, 对中医护理技术操作采取强化培训, 规范操作, 反复练习,统一考核, 达到人人过关。制定多种考核、激励政策, 如按相应技术职称要求, 定期进行中医基础理论的学习考核, 结果与职称晋升、工资待遇、评优评先挂钩; 开通视频视教网络系统; 在职护理人员参加中医本科、大专学习取得学历,医院给予一定奖励， 使全院西医人员用3年~ 5年的时间接受系统的中医教育。通过学习, 提高了护理人员对中医知识的理解、运用能力, 有效促进了辨证施护的开展和中医传统护理方法在临床的应用, 为临床中医护理的实施奠定了良好的基础。 　　2.3 临床中医护理实施 　　随着医学模式的改变, 护理服务对象是一个整体的人而不再是单纯的证,如果传统的辨证施护直接用来进行护理实践,