医院2011年工会工作安排.docVIP

医院2011年工会工作安排 2011年，医院工会将以党的十七届五中全会精神和公司工会工作部署为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕医疗卫生服务工作和公司十二五规划目标，推进工会自身建设，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐，加强班组建设和群众安全工作，进一步提升职工之家建设标准，培养本质安全职工，为完成公司和医院各项工作任务作出新的贡献。 加强工会组织建设 努力提高自身素质 要更好的发挥工会组织职能，必须加强工会组织建设。要加强工会工作人员的理论学习和实践活动，不断提高工作能力。要深入调研，密切联系群众，相信群众，依靠群众，积极探索新思路、新方法，不断创新工会工作，增强工会组织的吸引力和凝聚力。要做好会员发展和会员档案管理工作，学习和宣传会员的责任、权利、义务和待遇、提高会员地位，强化会员意识，提高工会的吸引力、凝聚力。加强对工会干部的素质提升，通过岗位自学、参加培训班、参观学习等形式，提高工会干部组织、宣传、教育和引导职工的能力，在维护职工合法权益中体现新作为。要团结所有员工，心往一处想，劲往一处使，齐心协力，为建设三一医院做贡献。 二、积极开展文明创建活动 以公民道德教育、职业道德教育、家庭美德教育、爱国主义教育为基础，大力开展文明科室、文明窗口、四有职工和三八红旗手等活动，全面加强医院精神文明创建，着力提高全员思想道德素质和爱岗敬业精神，增强集体荣誉感，倡导服务文明用语，推行亲情服务措施，培养四有新人，认真开展工人先锋号和青年文明号活动，要努力创建几个文明服务窗口，评选几个四有模范职工，树立典型，充分展现新时期医务工作者的良好精神风貌，为全面建设三一医院培养一支思想道德素质过硬的职工队伍。 三、深入推进创争活动，加强学习型组织建设 深入开展党群共建创先争优活动，以提高和加强专业技能，提升技术水平为目标，进一步深化创建学习型组织，争做知识型员工活动。继续坚持每周集中进行专业理论学习的作法，鼓励员工学习新知识、新技术，对开展新技术、新业务，发表专业论文给予奖励。继续深入开展岗位描述、技术比武等活动，加强基本功训练。继续坚持走出去、请进来的学习模式，快速提高专业技能水平。开展首席员工评选和爱岗敬业模范的评选活动，努力营造比、学、赶、超的良好学习氛围，大力推进学习型组织的建设。要充分发挥女职工在创先争优，建设学习型组织中的重要作用，广泛开展女职工建功立业活动，鼓励女职工积极参与劳动竞赛、合理化建议、技术改革、发明创造等活动，鼓励女职工争做建功立业标兵。 四、加强科室、班组建设，强化安全基础工作 医院医疗卫生工作的重心在科室，必须加强科室、班组建设，强化安全基础工作。要加强对科室负责人和班组长的领导和培养，提高领导工作能力。要切实按照医院岗位价值管理考核办法，认真执行对科室、班组的考核和激励。要深入开展岗位描述活动，提高职工安全意识和综合素质，各科室、班组要根据自身的工作重点，难点，制定切实可行的安全防范措施。要把强化责任意识、安全意识，提高专业技术水平，作为加强安全基础工作的重中之重。扎实开展群众安全工作，强化群众参与的打群安意识。加强群众安全文化建设、职工劳动保护及职业病防治工作。总结群安工作经验，用文化的力量促进全安工作。 五、完善职代会制度，深化院务公开，增强职工主人翁意识 按照公司 2010年制订的《民主管理厂务公开工作目标责任制考核实施意见》，进一步健全和完善民主管理和厂务公开制度。明确工作目标把民主管理、厂务公开和健全职代会制度、民主评议干部制度、结合起来，不断完善公开制度，规范公开程序，拓展公开内容，创新公开形式，提高公开实效，充分反映职工意愿，集中职工智慧，提高医院管理决策水平。要进一步完善职代会制度，力争医院的重大决策和重要制度都能经过职工讨论和审议；继续深化院务公开，公示工资奖金分配、干部任用、奖罚依据。落实广大职工的知情权、审议权、决定权和评议监督权，增强全体职工主人翁意识。工会要发挥协调和纽带作用，要在干部和职工、职工和医院之间架起相互沟通相互理解相互支持的桥梁，促进干群关系和谐发展，增强医院内部凝聚力。 六、推进职工之家建设，创建职工活动阵地 进一步完善职工之家建设，给职工创建活动阵地，发挥阵地优势，拓宽服务领域，不断满足职工日益增长的精神文化需求，引导职工薪酬科学、文明、健康、向上的生活方式培养四有职工队伍，营造温馨的家庭氛围。今年，要完成阅览室的建设，为职工学习业务，提高水平创造条件。鼓励和引导职工踊跃参加公司工会网站投稿，充分利用这个平台畅谈和交流人生感悟，生活体会、工作经验，把个人情趣、才艺尽情展现。努力把职工之家建设成职工文化生活的乐园、提升职工素质的学校，体检职工交流的平台。 七、活跃职工文化生活，开展丰富多彩的文体活